Chargé-e d'ingénierie, développement et recrutement en fpc (h/f)

Rejoignez une équipe engagée dans le développement de la formation professionnelle continue (FPC) et l'accompagnement des parcours adultes !
Notre centre de formation recrute un-e chargé-e de mission stratégique pour piloter la conception et la mise en œuvre de projets de formation adaptés aux besoins des publics adultes et des territoires, coordonner les actions de communication externe et assurer le recrutement des stagiaires en formation professionnelle continue.

En lien avec l'équipe pédagogique, éducative et les fonctions support, vous assurerez les missions suivantes :
Coordination et développement stratégique
- Coordonner la cellule développement ;
- Élaborer un plan d'action annuel en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement ;
- Piloter la veille sur les appels à projets, opportunités de financement, évolutions réglementaires ;
- Animer des groupes de réflexion et de travail sur l'évolution de l'offre de formation.
Ingénierie de formation et appels d'offres
- Analyser les besoins des filières, territoires, entreprises et partenaires ;
- Élaborer des dispositifs de formation à destination des publics adultes ;
- Construire la stratégie de réponse à appel d'offres (diagnostic, architecture, faisabilité, partenariat) ;
- Travailler en étroite collaboration avec l'ingénieure pédagogique de l'établissement pour la formalisation des contenus ;
- Mobiliser les coordonnateurs de formation pour garantir la cohérence technique et opérationnelle ;
- Rédiger les volets techniques, administratifs et stratégiques des dossiers de réponse.
Communication externe et valorisation
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication externe du centre ;
- Superviser la production des supports de communication et l'organisation des actions de promotion
- Évaluer l'impact des actions menées et ajuster la stratégie en conséquence.
Recrutement des publics adultes en FPC
- Traiter les demandes de formation individuelle relevant de la formation professionnelle continue ;
- Informer, orienter et vérifier l'éligibilité des candidats ;
- Rechercher les solutions de financement adaptées (CPF, Région, OPCO.) :
- Monter et suivre les dossiers de financement ;
- Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des candidatures et des relations partenaires

Profil recherché :
Connaissances
- Connaissance approfondie des dispositifs de formation professionnelle continue et de leurs financements ;
- Bonne compréhension des besoins des territoires, des filières professionnelles et des publics éloignés de l'emploi ;
- Connaissance des outils et techniques de communication externe ;
- Connaissance des réseaux d'acteurs de la formation, de l'insertion et de l'emploi.
Savoir-faire
- Élaborer des dispositifs de formation pour adultes adaptés aux besoins identifiés et aux exigences des appels à projets ;
- Piloter une réponse à appel d'offres en mobilisant les expertises internes ;
- Concevoir et animer une stratégie de communication institutionnelle et opérationnelle ;
- Accompagner le public adulte dans son parcours de formation (accueil, orientation, financement) ;
- Monter et suivre des dossiers de financement (CPF, AIF, OPCO, Région...) ;
- Développer, structurer et animer un réseau de partenaires (entreprises, prescripteurs, financeurs...) ;
- Utiliser les outils bureautiques et collaboratifs
- Rédiger des contenus adaptés aux différents publics et supports
Savoir-être
- Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets de front ;
- Sens de l'organisation, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Aisance relationnelle, capacité à dialoguer avec des publics variés (candidats, entreprises, institutions.) ;
- Goût pour le travail en équipe, la coordination et la transversalité ;
- Réactivité, adaptabilité, sens du service public
- Capacité à représenter l'organisme avec professionnalisme et conviction.