Description du poste
Le SIP de Brignoles est un poste comptable de niveau C2-2.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
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Outre le responsable, le service compte : 1A+ adjoint, 3 cadres A, 12 cadres B et 15 cadres C.
Le service est situé dans l’enceinte du Centre des finances publiques de Brignoles, qui regroupe le SIP, le SIE, le SGC. Le responsable du SIP assure les fonctions de gestionnaire de site.
Le service fonctionne conformément aux orientations du SIP de demain. Il est composé de 3 équipes : gestion, caisse/comptabilité/encaissement et accueil RCT (réception/courriels/téléphone).
Il gère un peu moins de 100 000 foyers fiscaux, 8 000 comptes RAR en pic de charges et reçoit 12 000 usagers sans rendez-vous, 3 000 usagers avec rendez-vous, 22 000 appels, et 27 000 e-contacts.
Enfin, le SIP gère des permanences dans des points de contacts en présentiel : Barjols, Saint-Maximin-la-Sainte-Baume, Besse sur Issole et Rians et de l'accueil distanciel.
Description du profil recherché
Les candidats doivent apprécier l'exercice de métiers de la gestion fiscale, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Ils doivent avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers.
La maîtrise de la fiscalité et la connaissance de l'activité de recouvrement sont souhaitées.
Par ailleurs, une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis.
Enfin, les candidats doivent faire état d'une loyauté sans faille envers la direction et être force de proposition.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
4. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
5. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
6. SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
9. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
10. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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