Vos Missions de Construction
1. Audit et Mise en Conformité (Priorité 1)
Audit social : Analyser l'existant (contrats, mutuelle, affichage obligatoire, temps de travail) et corriger les écarts juridiques.
Rédaction des outils : Créer le Règlement Intérieur, les livrets d'accueil et les trames de contrats de travail.
Veille : Devenir le référent interne pour toutes les questions de Droit Social.
2. Structuration des Relations Sociales
Mise en place/Reprise du CSE : Organiser les élections professionnelles si nécessaire ou structurer les réunions mensuelles.
Interface Syndicale : Établir un premier diagnostic du climat social et devenir l'interlocuteur direct des délégués syndicaux pour instaurer une relation de confiance.
Négociation : Préparer les premières bases des accords d'entreprise (Télétravail, Égalité, etc.).
3. Déploiement des Processus RH
Recrutement : Créer une méthodologie de sélection (fiches de postes, sourcing, parcours d'intégration).
Administration : Centraliser les dossiers du personnel et faire le lien avec le cabinet comptable pour la paie.
Développement : Initier les premières campagnes d'entretiens annuels.
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