Description de l'employeur
SNCF Immobilier gère un parc à travers le Groupe Public Unifié. 4 portefeuilles d'actifs : Tertiaire, Social, Industriel et Ferroviaire. Dans ce cadre, SNCF :
1. Assure la gestion immobilière de ses immeubles en propriété.
2. Assure, « au nom et pour le compte de » SNCF Réseau, SNCF Voyageurs et Fret SNCF, la gestion immobilière de leurs immeubles en propriété.
3. Prend des immeubles à bail et assure la gestion des conventions locatives résultant de leur occupation par ses propres entités d'une part et par celles de SNCF Réseau, SNCF Voyageurs, Fret SNCF ou SNCF Gares & Connexions d'autre part, ainsi que, le cas échéant, par celles d'autres filiales de SNCF.
4. Assure la délivrance de certaines prestations de services liées aux immeubles au profit du propriétaire ou des occupants, selon le cas, dans les immeubles en propriété de la société nationale SNCF, SNCF Réseau, SNCF Voyageurs, Fret SNCF ou SNCF Gares & Connexions, ou pris à bail par l'une ou l'autre de ces sociétés.
SNCF Immobilier est un des 6 grands métiers du Groupe SNCF.
SNCF immobilier comprend 7 directions immobilières territoriales qui travaillent avec les acteurs locaux sur l'ensemble du territoire national.
Le siège de la direction immobilière territoriale Nouvelle Aquitaine est à Bordeaux plus une antenne à Limoges.
Assiste la cheffe de projet du schéma directeur tertiaire Bordeaux dans ses fonctions :
Gérer la demande locative
Veiller à l'occupation du parc immobilier
Négocier les baux
Superviser la gestion comptable et participer au budget annuel
Mettre en place des outils pertinents
Conduite de projets d'aménagement
Entretenir un relationnel de qualité avec les clients Preneurs et bailleurs,
Assurerla coordination des relations avec l'ensemble des interlocuteurs internes/externes
Niveau d'études cible : Master Bac +4 et Bac+5
Compétences et qualités requises :
Autonomie,
Dynamisme,
Connaissance des baux commerciaux et de la conduite de travaux,
Bonne maitrise de l'outil EXCEL
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance
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