Parce que la santé est un enjeu essentiel, dont l'humain est la pierre angulaire, les femmes et les hommes d'Appel Médical sont engagés depuis plus de 50 ans aux côtés des soignants.Grâce à notre expertise métiers, nos spécialistes sauront vous accompagner au quotidien pour concrétiser vos souhaits professionnels.
Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service. Comment souhaitez-vous contribuer aux soins de patients en tant qu'Infirmier (F/H) dans un hôpital ?
Dans cet environnement hospitalier, vous participerez à la prise en charge quotidienne des patients avec des horaires de journée
- Assurer le suivi médical et administratif des patients en collaboration avec l'équipe médicale
- Administrer les soins infirmiers en respectant les protocoles établis et les besoins spécifiques des patients
- Coordonner les activités liées à l'hygiène et à la sécurité au sein du service de soins.
Voici les conditions proposées pour ce poste :
- Contrat: Intérim
- Durée: 1/jours
- Salaire: 20.37 euros/heure
Vous pouvez également profiter de ces avantages :
- Accompagnement déménagement
- Avantages CSE
- Espaces bien-être
- Frais de transport en commun
- Indemnité kilométrique
- Ordinateur professionnel
- Primes et intéressements
- Team buildings
- Téléphone pro
- Tickets restaurants
- Véhicule de fonction
En nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle. Le candidat idéal est un(e) infirmier(ère) expérimenté(e), capable de travailler efficacement dans un hôpital.
- Diplôme d'État d'Infirmier requis pour ce poste
- Minimum de 2 ans d'expérience en milieu hospitalier
- Excellentes compétences en communication et travail d'équipe
- Capacité à gérer les situations de stress avec professionnalisme et empathie
Processus de recrutement
Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera très vite afin de valider votre candidature. Bienvenue dans votre nouvelle aventure professionnelle.
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