Chef de projet informatique / dba (h/f) (cdi)

Chef de projet informatique / DBA (H/F) (CDI), Indre-et-Loire (37)

Indre-et-Loire (37), France

Client : Secteur assurance, mutuelle, télécoms, ...

Méthode de travail : Méthode agile (ou presque)

Rôle : Intégré aux équipes de nos clients ou sur nos centres de service, vous contribuez à la réussite de nos projets en apportant vos compétences et votre esprit d'équipe. Vous participerez à la bonne conduite du projet à travers différentes tâches :

1. Suivre et vérifier l’avancement du projet (qualité, coût, délai) et le respect du cahier des charges
2. Communiquer sur l’avancée du projet

Les déplacements à Tours ou en périphérie sont possibles selon les projets. Accessible en bus/tram ou à proximité de la gare.

Profil : Inscrit dans une démarche qualité, vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet et disposez d’une première expérience significative. Un background technique serait un plus. Vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute, de management, de leadership et de persévérance.

Contrat : CDI

Avantages groupe : Carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, mutuelle prise en charge à 65%, accord télétravail, prime de cooptation.

Avantages agence : Chèque supplémentaire pour événements propres (avantages CE, afterwork, communauté techlead, etc.)

Formation : Cours particuliers d’anglais en interne, accès à un catalogue de formations via notre plateforme e-learning (Academy by Apside) ou partenaires.

#Apside est un partenaire de confiance accompagnant ses clients dans la création de valeur et la réponse à leurs enjeux stratégiques, en mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Le groupe propose également des offres transverses autour du Handicap (Apsid’EA), du Digital Learning, et du Conseil.

#Rejoindre Apside, c'est concevoir et réaliser votre projet personnel et professionnel. Nous offrons un environnement épanouissant, respectueux de la diversité : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique. Valorisez vos forces et singularités au service de projets ambitieux.

Processus de recrutement :

1. Entretien RH : discussion sur votre parcours, votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs
2. Entretien Technique : partage d’expériences, questions opérationnelles et techniques
3. Notre proposition : échange avec votre futur manager, présentation de la mission, du salaire et des avantages
#J-18808-Ljbffr