Educateur/educatrice spécialisé(e) ou educateur sportif/educatrice sportive

Mission

Le CHU DIJON BOURGOGNE recrute

un éducateur spécialisé/une éducatrice spécialisée ou un éducateur sportif/une éducatrice sportive sur l’Equipe Mobile Som’ACCESS à 50% et le CRA Bourgogne à 50%

(merci de joindre une lettre de motivation et un CV)

Votre poste consistera à :

· Participer au sein d’une équipe pluridisciplinaire, à la prise en charge thérapeutique et éducative des personnes en situation de handicap dyscommunicantes et dyscompliantes avec troubles du neurodéveloppement (TND) qui rencontrent des difficultés d’accès aux soins

· Accompagner la personne en situation de handicap, présentant des troubles de la communication et de la compliance, quel que soit son âge, et les aidants familiaux

Les particularités :

· Poste à 100% partagé sur l’équipe mobile Som’ACCESS et le CRA Bourgogne

· Déplacements réguliers dans les services du CHU dont au Centre de Simulation en Santé (CeSimS).

· Nécessité de formation continue sur les TND.

Expérience

· Une solide expérience dans le champ du handicap et de l’adaptation aux soins, et plus spécifiquement dans le domaine des TND est souhaitée.

· Une expérience antérieure en déploiement de dispositifs d’éducation structurée ou de pédagogie adaptée est appréciée.

Un profil de poste détaillé peut être demandé à : corinne.leboeuf@chu-dijon.fr

Profil

· Titulaire d’un Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé ou d'un Diplôme d’Activité Physique Adapté ?

· Vous souhaitez vous investir auprès du personnel hospitalier ?

Alors n’hésitez plus ! Venez relevez le défi et rejoignez l’Equipe Mobile Som’ACCESS

et le CRA Bourgogne !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :

· Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

· Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

· Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement

Compétences

Bienveillance Etre réactif à l'urgence Travail d'équipe