Comptoir des Voyages, spécialiste reconnu du voyage sur-mesure et en immersion, c'est aujourd'hui une équipe de 200 collaborateur·rice·s engagé·s au quotidien pour offrir à chaque client une expérience unique et personnalisée :
- Plus de 100 destinations sur les 5 continents
- Des itinéraires conçus sur mesure par des expert·e·s passionné·e·s
- Une application mobile exclusive, Luciole, véritable compagnon de voyage utilisable hors connexion, intégrant des contenus enrichissants tel que Le Kiosque, une revue de presse réalisée en partenariat avec Le Monde
- Une attention particulière portée à l'accessibilité avec une offre dédiée aux personnes à mobilité réduite (PMR), soutenue par une équipe sensibilisée et formée
- Un réseau de plus de 270 Welcome Hosts, francophones installé·e·s localement, qui partagent leur regard et leurs conseils autour d'un moment convivial
Rejoindre Comptoir des Voyages, c'est intégrer une entreprise solide, structurée, socialement engagée aux côtés de l'association Insolite Bâtisseur - Philippe Roméro.
Nous recrutons actuellement un·e chargé·e de Recrutement et Reporting RH en CDI, basé·e dans nos bureaux situés au coeur de Paris dans le 5 arrondissement. Tes missions principales
Le ou la chargé·e de Recrutement et Reporting RH - un poste, deux casquettes ! Tu aimes jongler entre l'humain et les chiffres ? Tu es aussi à l'aise en entretien qu'avec un tableau Excel bien ficelé ? Ce poste est fait pour toi ! Avec ces deux volets complémentaires, tu participeras à la fois à la construction d'équipes solides tout en aidant la DRH à prendre les meilleures décisions :
1) Côté recrutement (stage & alternance principalement mais pas que !)
- Rédiger et diffuser des offres attractives sur tous les bons canaux
- Trier les candidatures avec un regard affuté
- Conduire les entretiens de présélection (téléphoniques, visio ou physiques - tu maîtrises tout !)
- Coordonner les échanges avec les managers
- Sourcer les meilleurs profils sur LinkedIn ou d'autres outils spécialisés
- Suivre chaque candidat·e tout au long du parcours, du premier clic jusqu'à l'intégration
- Rédiger les comptes-rendus et tenir à jour les stats de recrutement
- Représenter l'entreprise lors de salons, forums ou événements écoles
- Organiser l'arrivée des nouveaux et nouvelles (welcome kits, accès IT, lien avec les écoles)
2) Côté reporting RH
- Collecter et fiabiliser les données RH (ATS, SIRH, paie, etc.)
- Créer des reportings RH clairs, à la demande ou de manière récurrente
- Mettre à jour et optimiser les tableaux de bord RH
- Analyser les indicateurs RH et en tirer des recommandations utiles
- Contribuer au bilan social et aux obligations légales de reporting
- Automatiser le reporting grâce à Excel, Power BI ou autres outils de data visualisation
- Veiller à la qualité et la sécurité des données
- Répondre aux demandes ponctuelles de la DRH (analyses, extractions, etc.)
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