La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.
La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Les CAMSP de Brignais (45 places - 10 ETP), de Décines (62 places - 13 ETP) et de Fontaines-sur-Saône (47 places - 72 enfants en file active - 10,45 ETP) accompagnent des enfants, âgés de 0 à 6 ans, présentant un retard développemental diagnostiqué ou pas, une déficience ou un handicap, dans le cadre d'un accompagnement global et pluridisciplinaire. Les CAMSP sont polyvalents et ont pour missions la prévention, le dépistage, le diagnostic, la cure ambulatoire, l'inclusion sociale et la guidance parentale.
Le Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées assure la coordination des différentes interventions externes des enfants (médicales, paramédicales).
La Fédération APAJH recherche pour ses 3 CAMSP et son PCPE du Rhône (Décines, Brignais, Fontaines-sur-Saône) un/une Directeur/rice qui, en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement (1 Directeur Adjoint et un chef de service), prendra en charge le management stratégique et fonctionnel des structures.
1. Piloter l'activité et faire évoluer l'offre des établissements
- Mettre en œuvre et suivre les projets d'établissement des 3 CAMSP et du PCPE
- Adapter l'offre aux besoins des enfants et des familles, en lien avec les partenaires du territoire
- Proposer et déployer de nouveaux projets (innovation, transformation de l'offre, nouveaux dispositifs)
- Garantir la conformité réglementaire des structures et la levée des non-conformités
2. Garantir la qualité des accompagnements
- S'assurer de la mise en œuvre des projets personnalisés pour chaque enfant accompagné
- Veiller à la place des familles : écoute, participation et co-construction des parcours
- Piloter la démarche qualité et l'amélioration continue (évaluations, outils, pratiques)
3. Manager les équipes et piloter les ressources
- Piloter le budget, suivre les équilibres financiers et assurer le reporting d'activité
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe de cadres et les équipes pluridisciplinaires
- Développer un management responsabilisant, en lien avec les principes d'autodétermination
- Superviser la gestion RH : formation des équipes, Entretiens de Parcours Professionnels, réunions des représentants du personnel
4. Représenter les établissements et contribuer à la stratégie associative
- Représenter les structures auprès des partenaires et institutions (ARS, MDPH, etc.)
- Développer et entretenir les partenariats du territoire
- Participer à la stratégie de la Fédération (COPIL de direction du territoire Rhodanien, projets transverses)
- Contribuer aux dynamiques d'innovation et à la diffusion des bonnes pratiques en interne
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7 (BAC+5) et disposez d'une expérience de direction réussie dans une structure médico-sociale.
Les compétences clés pour ce poste :
- Une maîtrise et une appétence pour la gestion budgétaire pour maintenir les équilibres financiers
- De la rigueur pour assurer un suivi et des reporting réguliers et fiables de l'activité des structures
- Une expérience en management d'équipe (gestion directe d'une équipe de 50 personnes dont 1 directeur adjoint et 1 chef de service) pour conduire de manière agile une équipe pluridisciplinaire tout en appliquant les orientations et les procédures APAJH
- Une capacité d'organisation et de priorisation car vous devrez superviser l'activité de 4 structures sur 3 sites
- Capacité à faire évoluer l'offre médico-sociale, à anticiper les transformations du secteur et à piloter des projets complexes (réorganisation, nouveaux dispositifs, partenariats).
La connaissance de la CCN66 serait un plus.
Les avantages à nous rejoindre :
- Intégrer une association structurée avec des ressources en interne (fonctions support RH, Finance, Qualité) vous permettant de vous concentrer sur le pilotage de vos structures
- Disposer d'outils informatiques et de Systèmes d'Information (RH, Qualité, Comptabilité-Finance, suivi d'activité) pour vous soutenir dans vos activités de reporting
- Des évaluations HAS réussies vous offrant de belles perspectives de projets à mener
- Intégrer une équipe de direction pour pouvoir échanger avec des pairs sur les réussites et les difficultés
Vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, n'attendez plus et écrivez-nous pour nous présenter votre projet avant le .
Lieu de travail : Brignais, Décines, Fontaines-sur-Saône
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours et 25 jours de compensation) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires - Compte Epargne Temps - PEE/PERECO
Rémunération : 53-59 K€ selon ancienneté et expérience (CCN 1966) + véhicule de fonction
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