MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille de la Fonction Publique HospitalièreService d'affectationMaladies Infectieuses& tropicales et Immunologie Clinique (SMITI)Présentation du service
Le service des maladies infectieuses et immunologie clinique (SMITI) se situe au 14e étage de l'hôpital. il comprend:
· un secteur d'hospitalisation complète de 21 lits équipé de chambres à pression négative.
· un HDJ et une consultation d'infectiologie, allergologie et urgences infectiologiques.
Le service accueille principalement des patients en provenance des urgences, des réanimations, ou des soins critiques de cardiologie. Il participe également à la filière SOS endocardite pour son expertise.
Types de pathologies suivies: atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes (VIH, méningites, tuberculoses, drépanocytose) et pathologies endémiques.
L'équipe médicale et paramédicale est dynamique et pluriprofessionnelle et particulièrement engagée dans denombreux projets collectifs centrés sur les besoins du patient et de ses accompagnants, l'ETP, la qualité et la sécurité des soins.
La dynamique managériale est portée par le binôme cadre/chef de service en appui avec le cadre supérieur.
Management de projets structurant et à accompagner dans les 2 ans : augmentation du capacitaire avec relocalisation géographique du service en proximité de la médecine interne/DAU/Endocrinologie, dans un service tout neuf.
Effectifs encadrés: 30 à 35 agents (IDE, AS, Secrétaires hospitalière, AMA)
Collectif cadre: autonomie sur son périmètre dans une équipe de 4 cadres.
Vos missions
· Missions Générales :
Coordonner et optimiser la prise en soin dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes.
· Missions Permanentes :
1. pilotage d'activité:Planification des activités et des moyens,savoir analyser des données d'activités, savoir évaluer une charge en soin, poser des objectifs, être capable d'élaborer et rédiger un rapport d'activité.
2. Animation d'équipe et gestion des Ressources humaines :
- Assurer l'encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Organiser et promouvoir le développement des compétences
- Réaliser les entretiens de recrutement des personnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé
- Mettre en oeuvre la politique d'encadrement des personnels nouvellement recrutés et des étudiants paramédicaux
- savoir arbitrer et /ou décider selon un environnement et contextes parfois complexes
- savoir communiquer
2. Promotion de la qualité des soins et gestion des risques: développer la culture de la qualité,Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.
4. Gestion de projet :Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Profil recherché
Diplôme de cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle (faisant fonction de cadre)
- Être motivé pour le poste
- Aptitude à fédérer / manager, argumenter, négocier et communiquer
- Dynamisme, créativité, pédagogie
- Esprit d'équipe
- Rigueur,
- Diplomatie, équité, adaptabilité, disponibilité
- Capacité d'écoute et de communication
- Connaissances et pratique courante d'outils bureautique (Outlook, Excel, Word, power point)
Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait- Amplitude 08h-18h -Permanence week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP
- statut
- accessibilité Métro / accès parking, crèche, centre de loisir
- offre de formation interne et externe
- service social
- avantages sociaux : Agospap, Hoptisoins, outils numériques,
Description de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2
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