Envie de rejoindre une entreprise Tech & Conseil en pleine expansion et de structurer une fonction RH stratégique au cœur d’un environnement en forte croissance ? Chez LINE, nous accompagnons les leaders IT et métier dans leurs programmes de transformation d’entreprise. Notre croissance rapide nécessite un pilotage RH solide, innovant et orienté expérience collaborateur. En tant que Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et le développement de la fonction, en intervenant sur l’ensemble du spectre RH : recrutement, gestion de carrière, développement des compétences, juridique, conformité Syntec, expérience collaborateur et accompagnement managérial. Vos missions : Participer au développement et au pilotage de la stratégie RH globale Participer à la définition et à la mise en place de la feuille de route RH en lien avec le CODIR. Participer à la structuration les politiques RH : carrière, rémunération, gestion des talents, mobilité, onboarding. Assurer la conformité juridique et conventionnelle (Syntec). Piloter le recrutement & l’attractivité Définir et décliner la stratégie de recrutement pour nos métiers Conduire les entretiens, concevoir des parcours candidats différenciants, développer la marque employeur. Piloter les relations écoles Partenaire des équipes & du management Accompagner les managers dans leurs enjeux humains, organisationnels et de performance. Soutenir les équipes dans leur développement et leurs trajectoires. Être un véritable leader d’influence dans la transformation de la culture et des pratiques. Faire grandir & fidéliser les collaborateurs Participer à la définition de parcours de carrière clairs, adaptés aux métiers (consultants, architectes, managers…). Développer un programme de formation structurant (hard/soft skills, leadership). Suivre la performance, structurer les rituels RH et accompagner les évolutions/rotations de missions. Maîtriser le volet juridique RH Gérer les contrats, avenants, procédures légales, ruptures, disciplinaire, politique de télétravail… Assurer la conformité avec la convention Syntec et les obligations légales. Expérience collaborateur & culture Concevoir et développer des initiatives internes (événements, rituels, communication interne). Mesurer l’engagement, mettre en place des actions d’amélioration continue. Soutenir la culture LINE fondée sur la bienveillance, l’ambition et la transparence.
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