CONTEXTE
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Relations Sociales et QVCT, vous apporterez votre expertise en droit social pour sécuriser les pratiques RH, réaliser des analyses juridiques, rédiger les supports nécessaires aux instances et aux négociations.
MISSIONS
1. Relations collectives
Préparer et rédiger les supports des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...)
Participer à certaines réunions avec les IRP et rédiger les comptes rendus
Accompagner les négociations d'accords collectifs (temps de travail, égalité pro, QVCT...)
Assurer le suivi des accords et leur mise en oeuvre opérationnelle
Suivi des heures de délégation, des déplacements et des factures des représentants du personnel
2. Soutien juridique aux équipes RH et managers
Assurer un appui sur les dossiers individuels ou collectifs et les contentieux en lien avec les avocats
Répondre aux sollicitations juridiques internes (RH, managers, direction)
Former les managers aux fondamentaux du droit social (via ateliers, e-learning, présentiel)
Rédiger des notes juridiques et des fiches pratiques
3. Veille et benchmark
Assurer une veille légale, réglementaire et jurisprudentielle
Réaliser des benchmarks sur sur les pratiques sociales du secteur mutualiste
Proposer des évolutions ou adaptations des politiques RH en fonction des tendances du marché
4. Projets transverses
Contribuer aux projets RH à dimension juridique (réorganisations, élections professionnelles
Participer à la structuration des processus RH en lien avec le droit social.
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