Responsable du service gens du voyage

Rejoignez une collectivité engagée dans une politique ambitieuse d’accueil et d’accompagnement des gens du voyage !

En tant que Responsable du service des gens du voyage, vous serez acteur clé de la mise en œuvre du schéma directeur de l’agglomération, adopté par le Conseil communautaire. Quimper Bretagne Occidentale compte près de 90 emplacements sur 4 aires d'accueil permanentes rassemblant près de 400 personnes.


Activités principales

VOTRE MISSION : Structurer l’offre d’accueil, garantir le bon fonctionnement des aires, et être le pivot entre les institutions, les communes et la communauté des gens du voyage.

1/ Gestion administrative du service :

* Suivre les conventions du service et établir des tableaux de bord d’activité.
* Élaborer et mettre à jour les documents qualité (projet de service, livret d’accueil, règlement des aires, procédures…).
* Elaborer, suivre et exécuter le budget du service (dépenses et recettes),
Assurer le suivi des dossiers de financements, des régies de recettes et de dépenses et des frais de séjour,
* Superviser la gestion des aires par le suivi et l'encadrement du gestionnaire pour veiller notamment au respect des clauses du marché public.

2/ Veiller au bon fonctionnement des aires d’accueil (soit en régie soit par un prestataire externe) :

* Accueillir et animer : faire appliquer le règlement intérieur ; organiser les arrivées / départs sur site des gens du voyage, réaliser l’état des lieux, suivre la fréquentation et organiser la vie sur l’aire.
* Maintenance technique de l’aire : formaliser les besoins, veiller au bon fonctionnement des équipements, coordonner les interventions (nettoyage, accès, travaux d’entretien).

3/ Préparer et encadrer les grands passages.

4/ Etre le référent de QBO et de ses communes membres

* Conseiller et expertiser en cas de stationnements illégaux ou de sédentarisation.
* Appuyer les collectivités et propriétaires privés pour la gestion transitoire ou la mise en œuvre de procédures administratives/judiciaires.

5/ Participer et être force de proposition aux projets d'évolution du service.

* Animer des partenariats (partenaires institutionnels, associations, gens du voyage).
* Participer à la mise en œuvre d’actions sociales.


Profil recherché

Compétences attendues :

Expérience avérée dans la gestion administrative et financière (budget, marchés publics, conventions).
Connaissance des enjeux juridiques et sociaux liés à l’accueil des gens du voyage.
Maîtrise des outils de management et de pilotage de projets.
Expérience en médiation et en gestion de conflits.

Qualités requises :

Diplomatie et sens du dialogue : capacité à travailler avec des publics variés et à fédérer autour de projets communs.
Rigueur et organisation : gestion de dossiers complexes et respect des procédures.
Esprit d’initiative : force de proposition pour faire évoluer le service.
Sens aigu de l’intérêt général et de la cohésion territoriale.


Conditions particulières

Mobilité, itinérance liée à l'emploi ; astreintes possibles


Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

* Horaires de travail variables selon l’organisation de service
* Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
* 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
* Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

* Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
* Large offre de formation
* Parcours managérial
* Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
* En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

* Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
* Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
* Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Adhésion au comité des œuvres sociales
* Restaurant administratif avec participation employeur
* Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif


Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper


Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)


La communauté d'agglomération deQuimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.

Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.

Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.

Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…

Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques: Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…

Rejoignez-nous!

Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours?

Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale: 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.

Vous êtes titulaire de la fonction publique ?

Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?

Vous candidatez pour nos postessur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique(les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.