Formateur.trice du travail social - plateforme agate pash 75 - paris 13 (h/f)

Recherche Formateur.trice du travail social - plateforme AGATE PASH 75 - Paris 13 (H/F)

Référence de l’annonce : foraga-130226

Notre groupement

30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion

Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au coeur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.

L’environnement

Près de 3000 ménages représentant environ 7.000 personnes sont actuellement hébergés par l’Etat à l’hôtel à Paris. 50% de ces ménages est à l’hôtel depuis plus de deux ans. Pourtant un quart de ces ménages ne bénéficie pas d’accompagnement social et la moitié d’entre eux n’a pas d’évaluation sociale ni de préconisation à jour dans le SI SIAO.
Au vu de ces constats, l’État a souhaité confier le suivi et/ou l’accompagnement social des ménages hébergés à l’hôtel dans un même département à un opérateur unique quel que soit le SIAO orienteur. Un appel à candidature a été lancé en ce sens par les UD-DRIHL / DDETS d’Ile de France en janvier 2020, pour une mise en œuvre effective prévue en janvier 2021 pour la plateforme du 75. La candidature du Samusocial de Paris (SSP) a été retenue pour le territoire de Paris.
Au 1er janvier 2021, une plateforme PASH 75 (plateforme d’accompagnement social à l’hôtel) a été créée au SSP avec 50 professionnels chargés de l’accompagnement des ménages vivant à l’hôtel. Cet accompagnement a pour objectif premier de faciliter, le plus rapidement possible, la sortie de l’hôtel des personnes hébergées vers le logement et l’emploi. Pour cela, la plateforme s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire constituée de travailleurs sociaux, de Technicienne en Intervention Sociale et Familiale, de juristes en droit des étrangers et de conseillers en insertion professionnelle.
En 2023, cette plateforme évolue grâce au nouveau budget alloué par l’Etat, et le service repense son organisation, et s’agrandit. Dotée désormais de 73 postes pluridisciplinaires, une nouvelle équipe s’est créée composée d’un responsable de secteur et de 14 travailleurs dédiés au diagnostic et au suivi des ménages. Cette équipe travaillera en lien étroit avec les deux autres équipes, composées chacune de 13 travailleurs sociaux dédiés quant à eux à l’accompagnement renforcé dans le secteur Nord-Est de Paris d’une part et Sud-Ouest d’autre part. L’ensemble des travailleurs sociaux peuvent être amenés à travailler avec les professionnels experts TISF, CIP et juristes (20 postes).

La mission

Sous l’autorité de la Responsable de plateforme et en binôme avec l’autre formatrice, vous avez pour mission de former spécifiquement les travailleurs sociaux non diplômés de de la plateforme, et de participer à l’harmonisation des pratiques entre l’ensemble des collaborateurs.
Vous travaillez étroitement au quotidien avec l’équipe des cadres de la plateforme, composée d'une Responsable de plateforme, et de trois Responsables d’équipe ayant chacun une spécificité d’intervention et/ou un secteur géographique, ainsi qu’avec la coordinatrice socioculturelle, les assistants administratifs, et la Responsable ressources des Equipes Mobiles.

En tant qu'agent public, vous êtes notamment soumis aux obligations de réserve, neutralité et laïcité

Le poste

Plus précisément, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes :
•Organiser l’accueil des nouveaux professionnels (agents, stagiaires, alternants) de la plateforme à partir d’un parcours d’intégration à visée « approche globale », comprenant des observations, immersions sur les pôles du Samusocial et formations.
•Co construire les supports pédagogiques et techniques à destination des travailleurs sociaux, TISF, CIP, pour favoriser une uniformisation des outils utilisés par les professionnels, et pour harmoniser les pratiques et développer la culture professionnelle
•Participer à la formation continue des travailleurs sociaux diplômés et non diplômés, TISF et CIP, en lien avec leur responsable de secteur, la responsable de la coordination du travail social et la direction des ressources humaines au Samusocial de Paris,
•Proposer un accompagnement et un soutien technique régulier aux travailleurs sociaux, TISF et CIP pour l’utilisation des outils métiers, les évaluations des situations, et la mise en œuvre des plans d’action et d’une grille d’autonomie des ménages accompagnés
•Construire et mettre en œuvre, en lien avec la direction des ressources humaines au Samusocial de Paris, un plan de formation pour chaque professionnel de la plateforme, pour favoriser la montée en compétence des professionnels (travailleurs sociaux, TISF, CIP)
•Evaluer les acquis des travailleurs sociaux formés à l’issue du parcours d’intégration, en lien avec la référente du travail social et les responsables d’équipe
•Co animer et coordonner la mise en place des actions collectives dans le cadre de « place aux projets »
•Participer à la mise en œuvre des informations collectives de signature de contrat d’accompagnement
•Participer à l’organisation de l’accueil des professionnels du SSP et des partenaires souhaitant réaliser une immersion sur la plateforme
•Participer à la création, à la mise en œuvre, et l’animation des outils loi 2002-2, en lien avec l’équipe cadre, en accompagnant les travailleurs sociaux, TISF et CIP à leur appropriation
•Accompagner les professionnels TS, TISF, CIP à la saisie des SI (SI Reconnect et SI SIAO), sur un rythme mensuel, et dans le cadre d’un contrôle de cohérence des données sociales, en lien avec les attendus du reporting DRIHL
•Participer aux commissions d’affectations
•Co animer des temps de travail dédiés aux situations complexes
•Participer à la rédaction des référentiels métiers de la plateforme, notamment en priorité celui des TS, en transversalité avec les autres services du SSP et la Responsable transverse de la coordination du travail social au SSP.
•Participer à la démarche qualité de la plateforme
•Rendre compte régulièrement de son activité auprès de la Responsable de plateforme et rendre un bilan trimestriel de l’activité
•Participer à des réunions internes et externes SSP
•Participer au développement de la culture professionnelle des équipes.

Le profil recherché

Qualifications du profil recherché
Vous êtes impérativement diplômé (e) en travail social (DEES, DECESF ou DEASS).
Diplôme de type formateur en intervention sociale.

Expérience requise pour le profil
Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience auprès de publics précaires, en situation d’exclusion sociale, idéalement dans le champ du mal-logement.

Une expérience dans l’accompagnement de professionnels intervenant auprès des publics mentionnés ci-dessus est appréciée.

Compétences / Savoir-faire / Savoir-être
Votre maîtrise de soi, vos capacités d’écoute et d’évaluation vous permettent d’activer ou de réactiver la motivation des personnes.

Vous savez travailler en groupe, et mener un accompagnement des professionnels
Vous savez animer des groupes et gérer la dynamique collective

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez prioriser vos actions.

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et savez être autonome.
Vous savez analyser les pratiques professionnelles

Vous avez envie de vous investir et de participer à l’amélioration continue du fonctionnement de la plateforme.

Les conditions du poste

Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir.

Date de prise de poste envisagée : dès que possible

Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants :
- CDI

Statut du poste : Cadre

Temps de travail et horaires :

Cadre au forfait jour avec acquisition de 20 RTT par an.

Rémunération et avantages :
Votre rémunération brute mensuelle sera à partir le 2517 €, à définir selon votre profil et expérience. L'indemnité Ségur de 241,08€ bruts mensuels complète la remémoration.


Vous bénéficierez également :
- de tickets restaurant
- d'une mutuelle,
- d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%.

Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site :

- Berlier (15 Rue Jean-Baptiste Berlier, 75013 PARIS)

Le processus de recrutement comprend deux phases :
- Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés
- Un entretien RH pour échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris
Un contrôle de référence pourra être envisagé