📝 Votre rôle et missions.
Dans le cadre d’un besoin de stabilisation et de transformation de la fonction RH, vous serez recruté par intérim pour une mission initiale de transition, susceptible d’évoluer vers un poste pérenne.
Cette mission vise notamment à :
* Stabiliser et structurer le fonctionnement dans la direction des ressources humaines: Piloter la fonction RH en intérim, avec autorité sur l’ensemble des pôles (carrières, paie, emploi-compétences) soit 10 agents permanents.
* Optimiser les processus RH en vue de gagner en efficacité et lisibilité: Évaluer et restructurer l’organisation interne de la DRH (répartition des rôles, coordination, circuits décisionnels); Diagnostiquer et fiabiliser les processus RH clés (notamment paie, recrutement, formation, gestion des contractuels); Accompagner la montée en compétence de l’équipe.
* Préparer le terrain au futur changement de SIRH, prévu pour janvier 2027 (analyse des besoins, cartographie des processus, conduite du changement): Cartographie des processus actuels, Identification des irritants et points de rupture, Préconisations pour une conduite du changement efficace; Développer la communication et l’accompagnement des agents et des managers
Spécificités du poste: des déplacements fréquents sont à prévoir entre les deux campus.
🕵️ Vos atouts
* Maîtrise des statuts de la fonction publique
* Connaissance des référentiels métiers de la fonction publique
* Connaissance de l’enseignement supérieur
* Identifier les enjeux actuels liés à la transformation de la fonction publique (QVT, attractivité…)
* Piloter une équipe RH pluridisciplinaire.
* Structurer les processus internes et fiabiliser les circuits RH
* Conduire des projets de changement (réorganisation, SIRH, harmonisation des pratiques).
* Faire preuve de leadership
* Cultiver un esprit d’équipe
* Communiquer avec clarté et diplomatie
* Développer une culture de la qualité, de la rigueur et du service rendu
* Une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire est recommandée.
* Permis B obligatoire et indispensable.
Diplôme souhaité: Master en ressources humaines ou droit social
😃 Nous vous offrons:
* CDD de 2 ans à temps complet – Catégorie A
* Prise de poste: 01/09/2025
* Restauration subventionnée et sur site.
* Accès aux personnes à mobilité réduite / RQTH
* Prime mobilité durable
* Activités sportives et culturelles.
* Prestations sociales.
* Accès à la formation professionnelle selon l’offre locale et nationale.
🤝Rémunération: Selon profil et expériences
✍️ Pour candidater: CV et LM à envoyer avant le 03/08/2025. Entretiens prévus à la clôture de l’offre.
Pour garantir l’équité du processus, nous ne répondons pas aux demandes de suivi de candidature par téléphone. Merci de votre compréhension.
🧐 Qui sommes-nous?
VetAgro Sup est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère de l’Agriculture.
Nous sommes la seule structure française à former à la fois des vétérinaires, des ingénieurs agronomes et des inspecteurs de santé publique vétérinaire dans une approche globale des questions de santé. Formation mais aussi recherche et expertise, l’activité de nos deux campus (Lyon | Clermont-Ferrand) se situe au cœur des enjeux du vivant. .
Notre établissement s’engage pour le Développement Durable à travers son Schéma Directeur DD&RSE et la signature de l’Accord de Grenoble. Nos campus sont labellisés OEPV.
Le poste est basé sur le campus vétérinaire de Marcy l’Etoile ou sur le campus Agronomique de Lempdes.
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