Stage - chargé(e) d’acquisition et de communication réseaux sociaux

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) au sein de l’équipe des Ecoles de la Construction Durable en tant que chargé(e) d’acquisition et de communication réseaux sociaux.

Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permet aux générations futures de se former aux métiers de la couverture, maçonnerie, plomberie et du plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale. Les Ecoles de la Construction Durable sont une initiative stratégique pour le groupe Saint Gobain qui s’est engagé à former 3000 apprentis d’ici fin 2027, à raison de l’ouverture de 40 classes par an. Et nous avons à cœur de valoriser nos apprenants, nos équipes pédagogiques et nos réussites.

Vous participerez au projet de lancement de nouvelles promotions en Septembre/Octobre 2025 et février 2026 en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Votre mission principale sera de piloter le recrutement d’apprentis et de professionnels pour nos différentes classes. En complément de ce rôle à dominante RH, vous contribuerez également à la communication du projet en renforçant notre visibilité et notre présence digitale, notamment à travers l’animation et le développement des réseaux sociaux « Les Écoles de la Construction Durable ».

Les missions que nous vous confions :

En tant que Chargé(e) d’acquisition et de communication réseaux sociaux, vous serez au cœur de notre stratégie de recrutement et de notre stratégie de communication digitale. Vos missions principales :

Recrutement :

Recrutement des apprentis :

* Préqualifier les CV, mener des entretiens en utilisant l’outil de recrutement dédié.
* Mettre en relation les candidats avec nos clients professionnels et les accompagner dans leur recherche d’entreprise via un accompagnement personnalisé (coaching aux entretiens).
* Adapter le processus de recrutement en fonction des retours terrain pour optimiser l’efficacité.

Recrutement et qualification des professionnels :

* Identifier et qualifier les entreprises prêtes à accueillir des apprentis.
* Détecter et proposer les bons profils en adéquation avec les critères des entreprises pour réaliser un matching apprenti/pro pertinent en fonction des critères des entreprises.
* Assurer la qualité et la fluidité des mises en relation.



Communication réseaux sociaux :

* Créer et développer nos comptes sur les plateformes adaptées à notre cible : Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn.
* Concevoir le contenu éditorial (posts, vidéos, interviews, portraits, stories, etc.) pour valoriser nos métiers, nos élèves, nos formateurs et nos écoles.
* Définir la stratégie éditoriale, rédiger le planning de publications et veiller à sa mise en œuvre.
* Gérer nos campagnes d’acquisition pour le recrutement des apprentis et des pros.
* Assurer la modération et l’animation quotidienne des communautés.
* Suivre et analyser les KPI pour optimiser nos actions de recrutement (taux d’engagement, portée, nombre d’abonnés, etc.).