Chef d'équipe opérateur de production h/f

Responsabilités :

1. Activités techniques liés au poste

* Garantir dans l'atelier l'application et le respect de la législation, des règles, des politiques et dispositions définies dans le site (règlement intérieur, application des notes de service)

* Garantir la sécurité et faire appliquer la politique EHS du site

* Garantir la réalisation des opérations dans le respect des standards et processus qualité

* Coordonner les activités de production : répartir les opérations et donner les objectifs du quart à chaque membre de son équipe

* Garantir l'assemblage dans le respect de la gamme de montage

* Assurer la passation de consignes avec son homologue

* Procéder au lancement d'équipe : communications, échauffement

* Animer la performance de son secteur (SQUALE : Sécurité Qualité Activité Livraison Equipe)

* Intervenir en cas de difficulté et apporter les ajustements nécessaires

* Assurer la formation des opérateurs sur les opérations

* Proposer et encourager la démarche d'amélioration continue, de la sécurité, de la qualité et des performances de production

* Faire respecter et améliorer les standards du Lean

* Développer les compétences de son équipe en fonction des besoins et en assurer le suivi

* Réaliser les audits qui lui sont assignés

* Piloter des projets d'amélioration sur son secteur

* Participer aux groupes de travail sur les problématiques qualité et sécurité, faire une analyse de causes racines (5 pourquoi, 8D)

* Qualité : savoir fermer une NC

* Piloter et suivre des actions définies dans la « heatmap » EHS

* Prendre en charge des missions transverses multi blocs ou fonctions

* Gérer des projets d'amélioration continue LEAN, Process, EHS ou Qualité

* Gérer des projets long terme (plusieurs mois)

3- Activités managériales

- Gérer, coordonner et animer l'équipe, et les intervenants extérieurs ainsi que les activités

- Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l'ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité.)

- Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs

- Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l'équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations.)

- Réaliser des entretiens professionnels et d'évaluation dans une vision de développement de carrière

- Promouvoir l'innovation participative en interne et en externe de l'entreprise ; accompagner la prise de risque.

- Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d'expérience

- Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes.)





En devenant intérimaire chez Gi Group vous bénéficiez d'avantages qui vous permettront de vous épanouir et de réaliser vos missions en toute sérénité et dans les meilleures conditions :

- Un conseiller qui vous propose des missions en adéquation avec vos qualifications

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