RIFSEEP: 3
Vos activités principales:
En tant que chef(fe) du pôle 2, les missions attendues sont:
- management des agents du pôle (5 agents);
- Supervision de l’activité du pôleet œuvrer à sa bonne organisation ;
- Assurer le recrutement, la gestion administrative et la paye des agents contractuels relevant du périmètre du pôle 2 (IHEMI, DGOM, DGGN, médecins, psychologues…) en saisissant les mouvements en pré liquidation;
- Assurer le recrutement et la gestion administrative des contractuels des services déconcentrés dans le respect des réglementations en vigueur;
- Assurer le contrôle de la paye
- Participer à l’organisation des commissions consultatives paritaires (CCP)
- S’assurer de l’alimentation quotidienne du tableau de bord afin de permettre le suivi quantitatif
- Assurer le suivi des outils de pilotage du pôle (indicateurs)
- Contribuer à la fiabilisation et à la mise en qualité des données du SIRH Dialogue 2
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions: la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
En son sein, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections:
- Section accompagnement des parcours;
- Section mobilité et emplois fonctionnels;
- Section des contractuels et des emplois non permanents
Composition et effectifs du service
Le BPP créé au 01/01/2024 est composé de 71 collaborateurs: un chef du bureau (administrateur de l’Etat), une adjointe au chef du bureau (conseiller d’administration), 3 cheffes de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints de cheffes de section(attachés) et de 63 gestionnaires de catégorie B et C.
La section des contractuels et personnels non permanents, composées de 25 agents, assure la gestion administrative et la paye des contractuels, apprentis, chargés de mission et délégués de préfet.
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