Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l’établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.
II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d’hospitalisation et d’hébergement.
Depuis janvier 2022, il intègre l’établissement d’hébergement pour personne âgée dépendante (I’EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier.
Avantages :
* RTT
* Possibilité de restauration sur place le midi (self)
* Possibilité de logements temporaires
* Parking gratuit
* Formation
* Remboursement des transports à 50%
Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa futur(e) cadre de santé pour compléter ses équipes.
MISSIONS :
- Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
ACTIVITES :
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
SAVOIR-FAIRE :
- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Liste non exhaustive.
Poste en Temps plein.
Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement.
Restauration possible sur place le midi au self.
- Etre titulaire du diplôme de cadre de santé est impératif
- Minimum de 2 ans d'expérience en tant que cadre de santé
- Compétences en gestion d'équipe et en coordination des soins
- Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec différentes équipes
- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de soins
- Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches
- Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le secteur de la santé
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