HOUSE OF ABY : un terrain de jeu unique pour nos talents !
Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d’un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l’aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l’infrastructure... Cette diversité fait de HOUSE OF ABY un véritable terrain de jeu professionnel, offrant à nos consultants et Business Partners l’opportunité d’évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples.
Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée.
Rejoindre HOUSE OF ABY, c’est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir.
Égalité des chances
Sous la Direction RH Centrale HOUSE OF ABY, vous pilotez les projets RH à l’échelle Groupe pour accompagner la croissance et la performance de l’ensemble des filiales.
Véritable architecte des projets SIRH et des processus de performance à travers l’exploitation des datas, vous structurez des dispositifs RH harmonisés, alignés avec les enjeux business du Groupe tout en garantissant leur mise en œuvre opérationnelle sur les différents périmètres.
Quel sera votre rôle ?
Pilotage des projets SIRH Groupe
* Être le chef de projet des sujets SIRH
* A court terme, Identifier l’outil du Groupe pour traiter les EA/EPP/recueil des besoins de formation …
* Devenir l’expert fonctionnel des outils (Lucca, Simus, Elevo) et ainsi le point focal des prestataires
* Piloter la bascule de sujets RH sous un angle SI et garantir la prise en main des outils par les fonctions opérationnelles
* Gérer les interfaces et impacts sur les autres outils et process (L&D, ADP, Finance …)
Cartographie des projets RH
* Être garant d’une co-construction efficace et efficiente pour tous les projets du Groupe impliquant un sujet RH
* Cartographier l’ensemble de ce type de projets menés dans le Groupe
* S’assurer qu’il n’existe pas de doublons et que tous les pans du projet, sous l’angle RH, sont couverts
Pilotage de la performance et data RH
* Définir et suivre les KPIs RH clés avec le Compensation and Reporting Officer
* Exploiter les outils SIRH et Talent Management pour produire de la data et des analyses
* Identifier sur la base de ces KPIs des actions/projets à mener
Actions en lien avec la satisfaction des collaborateurs
* Challenger les enquêtes de satisfaction existantes pour s’assurer de leur capacité à identifier tout type de sujets pour construire un plan d’action lié
* Construire, piloter et promouvoir ce plan d’actions en embarquant toutes les parties prenantes
* Identifier une stratégie autour d’un label RH
Garantir un cadre RH équitable et conforme
* Veiller au respect des obligations légales (Egalité professionnelle, transparence des salaires, communications CSE…)
* Intégrer les enjeux de diversité, équité et inclusion dans l’ensemble des dispositifs
* Contribuer aux projets RH et accords structurants du Groupe, en apportant son expertise RH
Qui êtes-vous ?
Avec un parcours de 7 à 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines, vous possédez une expertise confirmée en Management de projets RH, SIRH et pilotage de la performance.
Familiarisé avec les métiers du conseil en ingénierie, vous avez déjà piloté le déploiement de SIRH.
Une expérience en environnement Groupe ou multi-sites sera très appréciée.
Les compétences clés & soft skills pour réussir sur ce poste
* Une vraie posture de Business Partner et une culture du service interne
* La prise de hauteur & une vision stratégique couplée à une forte capacité opérationnelle et d’adaptation au terrain
* De la méthode, de la précision et de l’autonomie
* D’excellentes capacités de communication, un leadership transverse et la capacité à embarquer des parties prenantes variées
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un rôle clé avec un impact direct sur la stratégie RH du Groupe
* Un environnement dynamique en transformation
* Une forte exposition aux enjeux business et aux instances de décision
* La possibilité de structurer et faire évoluer des dispositifs à grande échelle
Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.
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