Sous la responsabilité et délégation du directeur, le chef de service éducatif a pour missions principales de :
- mettre en œuvre le projet de service conventionné avec l'autorité de tutelle, en corrélation avec le projet associatif de la Fondation
- organiser, accompagner les missions menées par l'équipe éducative et évaluer les actions
- mener et animer les réunions d'équipe
- développer le partenariat territorial et s'assurer de la mise en place des actions
- savoir communiquer sur les actions de prévention, en s'appuyant sur le siège social
- rendre compte de l'activité à travers notamment les outils prévus par le Département
- gérer un budget pour les différentes actions et/ou projets
- être force de proposition
Activités principales : Le chef de service (H/F) anime l'équipe éducative au quotidien, assure une présence sociale sur le territoire en partenariat avec les différents acteurs socio-éducatifs, pédagogiques et culturels. Il est l'interface entre l'équipe éducative et le directeur et représente aussi le service auprès des autorités. Il est le garant de la mission de l'équipe et veille au bien être au travail de chacun.
Date de prise de fonction : poste à pourvoir dès juin 2024 ( tuilage prévu avec le Chef de service actuellement en poste).
Rémunération indexée sur la CN66 selon expérience et qualification.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques,Animer, coordonner une équipe,Organiser le travail d'une équipe,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en équipe, en réseau,maitrise des outils informatiques (Word Excel...),Capacités rédactionnelles (bilans...)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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