Vos missions en quelques mots Directeur des Ressources Humaines (H/F) DGS-DGA RMG-DRH Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre. - Réalisation de diagnostic des ressources humaines de la collectivité - Identification des modes de management et d'organisation des ressources humaines de la collectivité - Elaboration des scénarios prospectifs et proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques - Négociation des moyens de la mise en oeuvre auprès de la direction générale. - Conseil aux élus et à la direction générale, alerte sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc. Construction d'une relation de confiance avec les élus et transmission des messages. - Définition des axes des plans sectoriels des ressources humaines - Participation à la mise en place d'un système d'information des ressources humaines (SIRH) - Mise en place d'un dispositif de ressources humaines déconcentré Définition d'un plan de communication interne. - Recueil et analyse de l'information sur les positions des partenaires sociaux - Prévention et résolution des litiges en interprétant le droit - Fourniture des informations et des conseils argumentés - Analyse du dialogue social - Définition des indicateurs du climat social - Elaboration du règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux - Animation des réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHSCT, etc.) Formalisation des modalités de la veille sociale. Profil recherché Diplômes, permis et/ou habilitations obligatoires BAC5 Expérience en politique et en gestion des ressources humaines. Expérience dans le conseil et l'organisation des activités.
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