Directeur / directrice de l'entreprise adaptée (h/f)

Nous recherchons notre nouveau Directeur/ Directrice de l'Entreprise Adaptée d'Annonay pour cause de départ à la
retraite.
Le directeur de l'EAA est garant de la gestion opérationnelle et organisationnelle de l'établissement. Il a la
responsabilité de son site : pilotage de projet, gestion humaine, financière, administrative et technique.
Il doit rendre compte régulièrement à la Direction Générale des évolutions ou évènements liés à l'activité
de son établissement.
Il veille au bon fonctionnement de l'EAA, à l'adaptation des postes de travail aux pathologies des salariés
et/ou travailleurs en situation de handicap et à la sécurité des biens et des personnes, en lien avec les
missions, les valeurs et le Projet Associatif Global de l'Association.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
MANAGEMENT DE L'ETABLISSEMENT :

Mettre en œuvre le Contrat Pluriannuel d'Objectif et de Moyens (CPOM)
Manager l'équipe pluridisciplinaire de l'EAA
Organiser les réunions de production en relation avec le responsable d'activité

ACTIVITES COMMERCIALES ET PRODUCTIONS :
Être responsable du plan de développement commercial et de la prospection commerciale
Assurer les relations fournisseur (consommables et outillages)
Rendre compte régulièrement de la performance des activités et / ou participation au suivi et à
l'analyse de tableaux de bord économiques
Travailler en coordination avec le pôle travail et services supports de l'Adapei07

GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE :
Piloter la gestion économique et financière de l'établissement
Rédiger le rapport d'activités et faire des reportings réguliers à la Direction Générale
Définir les investissements et faire des propositions à la Direction Générale
Engager et ordonnancer les dépenses dans le cadre du budget alloué

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
Garantir le respect des diverses dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs de
l'ADAPEI 07, en matière de droit du travail et des législations sociales
Contribuer à la politique de Qualité de Vie au Travail pour le meilleur accompagnement possible
Exercer certaines prérogatives d'employeur envers l'ensemble des collaborateurs de ses
établissements dans le respect des procédures et en lien avec le service RH du Siège
Piloter l'organisation du temps de travail dans le respect des accords en vigueur et en fonction des
besoins et de l'activité de l'établissement

HYGIENE ET SECURITE :
Mettre en œuvre toutes dispositions pour assurer le bon fonctionnement général et la sécurité de
la structure tant au niveau des biens et de toutes personnes accueilles
Être responsable des conditions d'hygiène et de sécurité tant vis-à-vis du personnel que de toute
personne accueillie ou ayant accès à la structure
Prévenir les situations de harcèlement moral ou sexuel. Mettre en œuvre, en lien avec le service
RH, toutes les mesures destinées à traiter les situations révélées

DEVELOPPEMENT DE NOUVEAUX PROJETS :
Accompagner la transformation de l'offre et développer l'activité de son établissement, en lien
avec la Direction Générale, en créant et mettant en œuvre des activités nouvelles compatibles
avec le projet associatif global
Initier et développer des partenariats et le travail en réseau

REPRESENTATION DE L'ADAPEI ET COMMUNICATION :
Représenter l'ADAPEI 07 dans les instances locales sur délégation de la Direction Générale
Entretenir des relations de proximité avec la DREETS.
Déployer la communication interne et externe du projet de son établissement et des valeurs
associatives tout en veillant au respect du plan stratégique de communication associatif
Déployer les actions de communication associative pour promouvoir les valeurs associatives de l'ADAPEI 07.

Date de prise de fonction début juillet.
Merci d'envoyer CV et lettre de motivations par e-mail.
ADAPEI 07 - A l'attention de Madame Charlène PINEAU, Directrice des Ressource
Mail : recrutement@adapei07.fr