Manajob solutionne le recrutement de son client, acteur reconnu du négoce b to b (moins de 100p)
entreprise à taille humaine (80 collaborateurs), qui se distingue par sa proximité terrain, sa réactivité et son pragmatisme ! vous pilotez l'ensemble des fonctions RH avec une forte implication terrain
votre rôle consiste à sécuriser les pratiques, accompagner les managers et structurer les process, en étroite collaboration avec une direction impliquée dans les décisions
votre périmètre de responsabilités >
pilotage RH, structuration et support aux managers
vous définissez, formalisez et mettez à jour les processus RH internes (recrutement, intégration, disciplinaire, formation, etc.)
veiller à l'application de la politique RH définie avec la direction et garantissez la conformité des pratiques
vous managerez 2 collaborateurs (paie et RH) et coordonnerez les actions transverses avec les métiers
vous conseillez et formez les managers sur leurs décisions RH du quotidien, l'animation des équipes et la gestion des situations complexes.
recrutement, intégration et développement des compétences
identifier les besoins en effectifs avec la direction et les managers
conduire l'ensemble du processus de recrutement (rédaction des annonces, sourcing, entretiens, retour candidats)
vous organisez et structurez les parcours d'intégration des collaborateurs
vous pilotez le plan de développement des compétences et les formations réglementaires et spécifiques, en lien avec l'opco et les organismes externes
administration du personnel et cadre légal
superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, entrées et sorties, absences, médecine du travail, mutuelle et prévoyance)
coordonner les échanges avec la responsable paie pour fiabiliser les éléments variables. vous assurez la veille juridique, mettez en oeuvre les obligations légales (registre du personnel, ERP, cse, procédures disciplinaires, ruptures de contrat) et gestion des contentieux éventuels
pilotage RH, reporting et gestion des risques
vous mettez à jour et analysez les indicateurs RH (effectifs, turn-over, absentéisme, climat social) et proposez des actions correctives
vous préparez les documents sociaux (index égalité, bdese, bilans annuels)
vous identifiez et prévenez les risques RH et sociaux en lien avec le cse et les managers
vous accompagnez le développement d'un climat social serein et durable
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