- Créer et mettre à jour le dossier du personnel de l'entrée à la sortie d'un salarié (DPAE, fin de PE…) - Appliquer les procédures de licenciement - Organiser les visites médicales et tenir à jour les dossiers médicaux des salariés - Soutenir les programmes de formations, les ateliers et les séminaires liés aux RH - Consulter et répondre aux mails de nos collaborateurs - Transmettre des déclarations aux divers organismes de santé (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail…) - Echanger avec les différents interlocuteurs (France travail, organismes de formations…) - Se tenir à jour sur les dernières pratiques exemplaires en RH pour améliorer l'efficacité du lieu de travail - Mais aussi : Assister les RH dans le processus de recrutement, y compris la sélection des candidats, la réalisation d'entretiens et la remise des contrats de travail. Liste non exhaustive Tickets restaurants (prise en charge 50%)
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