Gestionnaire paie et adp

Entreprise

La MSA, est le 2ème régime de protection sociale en France. Entreprise privée, elle assure la mission de service publique de la sécurité sociale du monde agricole. Elle réunit les activités de la CAF, la CPAM, la Carsat et l’Urssaf. Ses 16 000 collaborateurs répartis en 37 organismes de MSA, protègent plus de 5 millions de personnes en : santé, famille, retraite, handicap et plus encore….

La MSA POITOU, assure la protection sociale de l’ensemble de la population agricole pour les départements de la Vienne et des Deux-Sèvres (215 000 adhérents). Nos 350 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour rendre un service de qualité à leurs adhérents.

Vous souhaitez partager :

* Notre mission d’utilité sociale,
* Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
* Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
* Une attention portée à la qualité de vie au travail.

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La MSA c'est quoi ?

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Poste

Organisme de droit privé chargé d’une mission de service public, la MSA POITOU, 340 salariés, protège l’ensemble de la population agricole (exploitants, salariés et employeurs) des départements des Deux-Sèvres et de la Vienne. La MSA POITOU, en sa qualité de guichet unique, gère l’ensemble des branches de la sécurité sociale (assurance maladie, prestations familiales et sociales, assurance retraite, accidents du travail et maladies professionnelles) et le recouvrement des cotisations sociales. La MSA POITOU assure également le suivi en santé au travail et mène des actions de prévention des risques professionnels. La MSA POITOU déploie une politique d’action sanitaire et sociale répondant aux besoins des populations vivant sur les territoires ruraux





Lieu de travail POITIERS



Affectation Service des Ressources Humaines



Principales missions



Etablissement de la paie



* Collecter et traiter les informations nécessaires à l’établissement des bulletins de paie (éléments fixes et variables de paie) et les saisir dans le logiciel de paie
* Réaliser les contrôles de paie et procéder, le cas échéant, aux actions correctrices nécessaires
* Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise
* Préparer le fichier de virement et les fichiers de contrôle
* Participer à la mise à jour des paramétrages des logiciels de paie et GTA
* Gérer les soldes de tout compte lors de départs de salariés



Gérer les déclarations sociales et fiscales en relation avec les organismes sociaux



* Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…)
* Assurer la transmission des données via la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
* Gérer les relations avec les tiers (retraite, prévoyance…)



Gestion et l’administration du personnel



* Alimenter des tableaux de bord
* Suivi et traitement des anomalies, absences et du temps de travail
* Suivi les échéances et les dossiers en cours (maladie, accident du travail, IJ…) en lien avec les parties prenantes
* Produire les estimations de salaires
* Contrat de travail et avenant au contrat de travail
* Courriers divers
* Assurer le classement et l’archivage des documents matérialisés et dématérialisés



Renseignement des salariés et managers sur leurs droits et leurs obligations



* Renseigner les salariés et les accompagner dans l’accomplissement des formalités liées à son champ d’activité, le cas échéant en lien avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, caisses de retraite…)
* Alerter le cas échéant



La personne recrutée devra s’inscrire dans le cadre de l’entraide intra-service et interservices.



Compétences



* Bonne maîtrise des outils et logiciels informatiques (pack office : Word et Excel)

capacité à travailler en équipe ;

* Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;
* Savoir gérer les priorités et travailler dans l’urgence ;
* Avoir une bonne maitrise de l’expression écrite et orale,
* Faire preuve de réactivité ;
* Capacité à s’adapter à des tâches différentes et à des interlocuteurs variés
* Capacités à intégrer la législation du domaine RH et les procédures de gestion internes associées ;

qualités relationnelles (capacité d’écoute et de communication).


Profil recherché

Profil Recherché



Formation Ressources Humaines (BAC +2, BTS, DUT, licence professionnelle.) ou expérience dans un poste similaire. Expérience dans le domaine de la paie serait un plus.



Classification



* Gestionnaire paie et ADP
* Coefficient de référence : 214 - Groupe E – Poste repère : JEA1
* Salaire brut annuel (13 mois) : 27830,29 €





Avantages annexes : complémentaire santé avec participation employeur, restaurant d’entreprise avec participation employeur, horaires variables, RTT, Accord relatif à l’emploi des salariés en situation d’handicap





Date de prise de fonction : Dès que possible



Les personnes intéressées doivent adresser leur candidature (CV et lettre) au plus tard le 27 Avril 2026



Vous êtes en situation de handicap, pour tout besoin d’information préalable à l’entretien, contacter le référent handicap de la MSA POITOU, Mme Sylviane CHAUVEAU : Contact_Handicap@poitou.msa.fr