Rôle : Le poste consiste à accompagner le responsable RH dans l'animation et le développement des activités RH locales. Il s'agit de fournir un soutien aux fonctions concernées par les ressources humaines, notamment le recrutement et l'intégration, la formation et le développement, la rémunération, les plans de succession, la gestion des talents et les relations avec les employés.
Il est également chargé de fournir un support au RRH pour assurer le pilotage du dialogue social avec les partenaires sociaux, participer aux différents comités et apporter son soutien au RRH pour piloter les négociations.
Le candidat doit être capable d'apporter son soutien actif à la mise à disposition de l'organisation des ressources, capacités et compétences nécessaires à la réalisation des plans immédiats et stratégiques selon la ligne directrice et supervision de son RRH.
Cela inclut la contribution aux KPI RH : recrutement, intégration, gestion des performances, développement, motivation, paie et administration du personnel et rétention en collaboration avec l'équipe centrale Paie et Formation.
Compétences requises :
- Comprendre et équilibrer les priorités conflictuelles
- Savoir communiquer de façon concise et claire
- Être flexible
- Faire preuve de curiosité proactive
- Faire preuve d'ouverture d'esprit et mettre à profit l'expérience acquise
Le candidat idéal possède une expérience minimale de 5 ans en gestion du personnel dans un environnement orienté vers la production, préférentiellement dans une organisation matricielle.
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