Vos missions en quelques mots Sous l’autorité directe de la Présidente de la Communauté de communes, le/la DGS est le/la principal(e) collaborateur(trice) de l’exécutif communautaire et un acteur central de la structuration administrative et financière de l’EPCI. Dans un environnement à effectifs restreints, le poste implique une forte implication personnelle, une grande polyvalence et une capacité affirmée à articuler stratégie, sécurisation juridique et mise en œuvre opérationnelle. Conseil stratégique et pilotage de l’action publique - Conseiller la Présidente, le bureau communautaire et les vice-président(e)s dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques. - Préparer, sécuriser et suivre les décisions de l’organe délibérant. - Garantir la cohérence entre projet politique, moyens humains, financiers et cadre réglementaire. Projet de territoire - Contribuer à la mise à jour du projet de territoire, en associant élus, communes membres, partenaires institutionnels et acteurs locaux. - Traduire les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels, réalistes et évaluables. Gouvernance intercommunale - Piloter sous l'autorité de la Présidente et du Bureau la rédaction du pacte de gouvernance, dans un objectif de clarification des relations communes/EPCI, de renforcement du dialogue avec les maires et d’amélioration des modalités de concertation et de décision. - Accompagner les élus dans l’appropriation des outils de gouvernance intercommunale. Finances locales et fiscalité - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière et fiscale découlant du projet de territoire qui sera approuvé fin 2026 - Piloter, en lien avec les élus et les services, la rédaction du pacte financier et fiscal à intervenir entre l'EPCI et les communes membres - Sécuriser les équilibres budgétaires et la trajectoire financière de la collectivité. Management et organisation - Encadrer les responsables de services et structurer une organisation agile, adaptée à des moyens humains limités. - Développer une culture de transversalité, de coopération et d’efficience au sein des services. Partenariats et représentation - Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (État, Département, Région, autres EPCI, organismes associés). - Assurer une veille active sur les évolutions juridiques, financières et institutionnelles du bloc communal et intercommunal. Profil recherché Formation et expérience - Formation supérieure (droit public, finances publiques, management public, sciences politiques ou équivalent). - Expérience confirmée sur un poste de direction au sein d’une collectivité territoriale ou d’un EPCI. - Une expérience en communauté de communes et/ou sur des projets de fiscalité intercommunale (FPU, pacte financier et fiscal) sera particulièrement appréciée. Compétences - Excellente connaissance du fonctionnement des EPCI et des finances locales. - Capacité avérée à piloter des projets complexes à forts enjeux politiques. - Solides compétences relationnelles, de négociation et de conduite du changement. - Aisance dans un contexte institutionnel exigeant et partenarial. Savoir‑être - Sens aigu du service public et loyauté institutionnelle. - Autorité, diplomatie et pédagogie auprès des élus. - Autonomie, rigueur, sens des priorités. - Goût pour le travail en proximité avec les élus et les territoires. Savoir – faire - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.); - Connaissances en SIG.
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