Cdd - chargé administratif ressources humaines h/f

Mission générale :

Vous serez en charge des démarches préalables à l'intégration des collaborateurs : alerte sur les règles à respecter, conseils auprès des Chargé de Recrutement/RRH/DRH, suivi d’activité, DPAE, interface avec toutes les parties prenantes internes et externes pour garantir le respect des délais.

Également, vous serez garant(e) de la transmission des informations d'embauche sur l'intégralité de la chaîne RH (recrutement/RRH/DRH, contrats, paie).

Durant les congés et absences de votre binôme, vous assurerez une continuité de service en prenant le relais sur la gestion des dossiers urgents en vue de l'embauche des collaborateurs.

Missions principales :

CDI, CDD et avenants :

1. Réceptionner la demande de contrat et l’analyser Légal : vérification du délai de carence pour les CDD, validité du titre de séjour et démarche auprès de la préfecture dans le respect des délais Clauses spécifiques à rédiger si besoin en lien avec les juristes en droit social
2. Réaliser les déclarations uniques à l’embauche sur le site de l’Urssaf
3. Editer le contrat : A partir de trames : par contrat, statut, par division, temps plein/temps partiel, etc. Envoyer les contrats aux RH
4. Faire la conversion du dossier dans le SIRH pour interfaçage dans la paie
5. Envoi de l’ensemble du dossier et DPAE au gestionnaire de paie
6. Suivi et mise à jour de tous les contrats réalisés sur Excel
7. Suivi des périodes d’essai pour les CDI

Contrats Alternance :

8. Réceptionner la demande du service recrutement et réceptionner les documents des écoles : calendrier, Cerfa, Convention de Formation etc…
9. Analyser et vérifier : Vérification pour adéquation des dates de début et de fin de contrat Le coût de formation : vérification du delta reste à charge Les éléments liés à la rémunération : % en fonction du niveau d’étude et de l’âge
10. Analyse juridique si dossier spécifique et démarches administratives en lien
11. Faire le lien avec les DRH/RRH de la division concernée, l’alternant, le centre de formation et l'école pour signature de CERFA et Convention de formation puis transmission du dossier au gestionnaire de paie
12. Saisir les éléments sur la plateforme de l’OPCO pour prise en charge des coûts de formation

Outils :

13. Pack Office
14. SIRH Oracle
15. Adobe
16. Logiciel Paie

Profil :

Votre rôle de conseil et vos qualités de communication vous permettront d'interagir avec différents interlocuteurs en interne (Service Recrutement, DRH/ RRH, Juridique, Paie) mais également en externe (écoles, OPCO) dans le respect de la confidentialité.

Votre assertivité et diplomatie ne sont plus à démontrer et vous aideront à garantir le respect des délais et le cadre légal.

Vos connaissances en droit du travail notamment sur le sujet de l'administration du personnel, vous permettront de conseiller et d'apporter un soutien fiable à vos interlocuteurs.

Votre capacité d'adaptation et de communication faciliteront votre intégration au sein de l'équipe mais également auprès de vos clients internes et interlocuteurs externes.

Votre curiosité d'esprit, vous permet d'être autonome ou d'aller éventuellement chercher l'information auprès du bon interlocuteur.

Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre esprit d’équipe.