Rejoindre FOLAN, c'est intégrer une entreprise industrielle, innovante, à taille humaine et attachée à la satisfaction de nos clients pour lesquels nous concevons et fabriquons des produits à forte valeur ajoutée. Nous contribuons au développement des infrastructures Data et télécom des opérateurs et des différentes entreprises dans le domaine des Télécoms. Durant nos 35 ans d'existence, les compétences de nos équipes ont évolué pour s'élargir vers des marchés connexes intégrant les énergies nouvelles, le broadcast, la vidéo surveillance, la défense et plus encore, pour offrir à nos clients et partenaires des solutions sur mesure adaptées à chaque projet.
Une entreprise engagée pour une société responsable et à l'écoute de son environnement : politique QSE-RSE, Global Compact, Médaillé d'Or par EcoVadis !
Nos équipes évoluent et travaillent pour faire vivre nos valeurs communes : la bienveillance, l'esprit d'équipe, le professionnalisme, la proactivité et réactivité, le respect des engagements. Société, multi-sites (69 et 93), appliquant deux conventions collectives, recherche son Responsable des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un remplacement congé maternité à partir de mi-juillet.
En qualité de membre du Comité de Direction, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de la stratégie de croissance des sociétés. Vous serez responsable de la définition et de la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines, tout en garantissant sa conformité aux réglementations en vigueur et en assurant un environnement social favorable.
Vos missions principales :
- Déployer les politiques et pratiques RH du Groupe
- Accompagner le comité de direction du site et les managers opérationnels
- Gérer les Ressources Humaines pour garantir la disponibilité de talents compétents et engagés : gestion du recrutement et de l'onboarding, gestion des emplois et développement des compétences clés, élaboration et suivi du PDC.
- Gestion de l'administration du personnel - Participer à l'évolution des organisations du travail afin de favoriser l'épanouissement des collaborateurs
- Accompagner, orienter et conseiller les managers et les collaborateurs sur les différentes sujets et problématiques RH
Piloter et suivre la réalisation d'entretiens individuels (entretien annuels, entretien professionnel, forfait jour) dans le respect des règles de la société
- Déployer les procédures individuelles et collectives (licenciements, rupture conventionnelle, démission)
- Etablir et mettre à jour le DUERP et piloter le plan d'action
- Suivre les habilitations et gérer les autorisations de conduites
- Participer activement au dialogue social et entretenir des relations harmonieuses avec les représentants du personnel.
- Entretenir et animer les relations avec les IRP (préparation et animation des réunions et consultations)
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise
- Dynamiser la promotion de la marque employeur
Vos responsabilités :
- Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures de la convention collectives et des accords applicables ;
- Veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH
- Être garant du suivi et de l'exploitation des indicateurs RH
- Représenter la direction auprès des organismes extérieurs
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