Description du poste
La fonction Ressources Humaines que vous allez intégrer est répartie au sein de trois pôles d'activités :
1. Gestion administrative du personnel et Centre national de paie
2. Recrutement Carrières et Compétences
3. Relations Sociales et Santé au Travail.
Au sein du pôle Centre national de paie, vous serez chargé(e) pour le compte de notre client l'URSSAF Ile De France de :
4. Réceptionner les données de paie et s'assurer de leur conformité,
5. Réaliser les calculs en application de la réglementation,
6. Saisir dans le Système d'Information des Ressources Humaines les éléments variables liés à l'établissement de la paie (entrées, sorties, variables, etc.),
7. Procéder à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire, etc.),
8. Traiter les signalements (réclamations et demandes),
9. Procéder à l'ajustement des charges mensuelles
10. Contribuer à la préparation de l'ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires,
11. Appliquer les procédures et modes opératoires internes,
12. Assurer le suivi des instances conformément aux échéances fixées,
13. Réaliser des actions de vérifications croisées entre techniciens.
En tant que salarié(e) de l'Urssaf Midi-Pyrénées, vous êtes tenu(e) au respect de l'obligation de neutralité et de laïcité, inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un organisme de Sécurité sociale.
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un plan d'accompagnement.
Profil recherché
Vos compétences
Il vous est demandé pour ce poste :
Des connaissances juridiques : droit du travail, réglementation paie, charges sociales, fiscales
14. Des connaissances techniques : Office (Outlook, Teams, …), Pack Office (Excel, Word, …)
15. De la rigueur, le sens de l'organisation
16. De l'autonomie
17. Le respect de la confidentialité
18. L'esprit d'équipe, une appétence pour le travail collectif et le sens de l'écoute
19. Une réelle capacité d'adaptation et de réactivité face à des urgences ou des charges de travail importantes
20. De savoir repérer, hiérarchiser et assurer la circulation de l'information vers les interlocuteurs adéquats
21. L'aptitude à alerter sa hiérarchie sur des dysfonctionnements, anomalies et à proposer des actions d'amélioration
Votre formation
22. Diplôme : BAC + 2, en RH, et / ou comptabilité et / ou gestion. Vous détenez des connaissances techniques en paie ainsi qu'en législation sociale.
23. Une première expérience dans des fonctions similaires au sein d'un service RH d'une entreprise et/ou d'un cabinet comptable serait appréciée.
Informations complémentaires
L'Urssaf Midi-Pyrénées offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :
24. Conciliation vie personnelle et professionnelle grâce aux horaires variables
25. Contrat à temps plein à 39h00 avec récupération RTT
26. Restaurant d'entreprise
27. Forfait mobilité durable (indemnités vélo, covoiturage, …)
28. Remboursement de 75 % des frais de transport en commun
29. Participation à la mutuelle d'entreprise « MALAKOFF HUMANIS »
30. Nombreuses prestations du CSE
Dans le cadre de sa politique diversité, l'URSSAF Midi-Pyrénées soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
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