Ce poste constitue une belle opportunité de mettre vos compétences juridiques au service de projets RH d'envergure nationale, dans un environnement collaboratif et stimulant. Ce poste est proposé en CDD de 6 mois, idéalement à compter de janvier 2026. Comment avoir de l'impact * Pilotage des procédures disciplinaires, ruptures de contrat et contentieux. * Mise à jour et sécurisation des documents et processus RH. * Veille juridique active et alerte sur les évolutions légales et conventionnelles. * Accompagnement des HRBP dans la conduite des projets transverses. * Assistance à la Responsable Relations Sociales sur les sujets liés aux instances représentatives du personnel (IRP). * Organisation et coordination des élections professionnelles (CSE) prévues en Q4 2026. * Collaboration avec les partenaires sociaux et les prestataires externes. * Garantie de la conformité juridique et de la communication du processus électoral.
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