Responsable de projets digital h/f

Chez Datawords, nous croyons que chaque culture, chaque contexte mérite une attention unique. C’est pourquoi nous nous efforçons d’aider nos clients à prendre en compte les différences, les besoins et les traditions. Chaque jour, nous offrons aux marques le moyen de se connecter avec n’importe qui, partout dans le monde, tout en respectant les singularités de chacun. Nos 1 000 collaborateurs, présents dans 25 pays, orchestrent à la fois l’intelligence humaine et de l’intelligence artificielle, pour créer, déployer et manager une infinité de contenus qui résonnent avec authenticité et émotion dans plus de 160 cultures. Les grandes marques des groupes tels que Henkel, L'Oréal, LVMH, Carrefour ou Michelin nous font confiance depuis de nombreuses années pour accompagner leurs ambitions à l’échelle internationale. Afin de répondre au développement constant de notre activité, nous recherchons un/une : Responsable de Projets Digital H/F Sous la responsabilité de l’un de nos Senior Team Manager, pour le compte d’un grand groupe international du secteur du Luxe, vous aurez pour missions principales : 1. Le cadrage projet : Participer aux études de faisabilité des projets en collaboration avec les équipes commerciales, les chefs de projets et les différents pôles de production (délais, étapes nécessaires, définition d’un process, ressources et budgets nécessaires) Négocier le périmètre d'intervention, les priorités et les délais de livraison avec le client, tout en veillant à aligner les objectifs de l’agence avec ceux du client. Identifier et signaler les risques potentiels à chaque étape, en proposant des solutions. 2. Le pilotage de l’activité d’un point de vue opérationnel : Affecter les ressources au projet et définir les moyens. Assurer le premier niveau de planification en collaboration avec les chefs de projet Suivre la réalisation des projets. Accompagner les différentes équipes métiers en interne et prendre les décisions demandées par le statut du projet. Management opérationnel (ou people selon expérience) de deux à trois chefs de projet. 3. La tenue de la bonne relation avec notre client et nos interlocuteurs externes : Nouer et entretenir des relations durables avec nos clients et partenaires externes. Représenter l'agence lors des échanges avec le client, défendre le travail effectué, et veiller à ce que les livrables soient conformes aux attentes du client en termes de qualité et de délais. Profil recherché : Expérience souhaitée : 7 à 8 ans, dont au minimum 3 à 5 ans en management d'équipe. Pragmatique, polyvalent(e) et autonome, vous avez une excellente compréhension des enjeux business et techniques liés à la gestion de projets digitaux. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences relationnelles, votre rigueur et votre sens du travail en équipe. Vous avez démontré une capacité à gérer des projets dans des délais serrés et à collaborer efficacement avec des interlocuteurs de différentes nationalités. Dynamique et à l’écoute, vous faites preuve d’un état d’esprit positif et savez fédérer autour de vous. Compétences requises : Expérience obligatoire en management (Une équipe de 7 à 10 personnes : Chefs de projet et un manager d'équipe) Excellente maîtrise du Pack Office Microsoft, une bonne maîtrise d’Excel est recommandée. Maîtrise des outils de gestion projet Web. Grandes capacités d’adaptation : goût pour un environnement de travail jeune, multiculturel et dynamique. Bon jugement, rapidité et clarté de l’expression. Fort attrait pour les nouvelles technologies. Langues de travail : français et anglais (lu, écrit, parlé couramment) exigés. Maîtrise des outils Atlassian (Jira / Confluence), Contentstack est un plus. Idéalement une expérience en management. Conditions CDI temps plein ; Poste basé à Levallois-Perret (métro 3 - Station Anatole France) ; Télétravail possible 2 jours par semaine ; Rémunération selon profil et expérience ; Tickets restaurant, prime de participation, CSE; De nombreuses formations : plusieurs milliers de modules accessibles en e-learning, comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning ; Nous sommes convaincus que la singularité est une richesse pour le succès de notre entreprise Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque collaborateur quelles que soient ses compétences, peut s'épanouir. Datawords garantit l'équité pour tous pendant le processus de recrutement, sans aucune distinction de sexe, d'origine ethnique, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d'âge.