Responsable paie

Pour relever nos défis, nous recrutons notre futur Responsable Paie (H/F). Ce poste est basé à Lestrem (62).

Responsabilités principales :

* Etre le leader de léquipe Paie.
* Assurer la répartition des tâches et le suivi des objectifs individuels et collectifs.
* Développer les compétences de léquipe et fournir un soutien technique au besoin.

Gestion de la paie :

* Superviser et garantir le traitement précis et ponctuel des paies.
* Sassurer de la conformité des pratiques de paie avec les réglementations légales et les politiques internes.
* Analyser et résoudre les problèmes complexes liés à la paie.
* Challenger les contrôles de Paie

Expertise et conseil :

* Agir en tant quexpert technique pour les questions de paie et fournir des conseils à la direction et aux collaborateurs.
* Veiller à la mise à jour des connaissances sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie.

Collaboration avec léquipe Administration du Personnel :

* Travailler en synergie avec léquipe Administration du Personnel pour assurer la cohérence des données et des processus.
* Participer activement aux projets transverses visant à améliorer les pratiques de paie-administration du personnel.

Amélioration continue :

* Identifier les opportunités damélioration des processus de paie et proposer des solutions innovantes.
* Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre lefficacité des processus et latteinte des objectifs.
* Animer des sessions régulières de revue des KPI avec léquipe pour discuter des performances et identifier les axes damélioration.

Profil recherché :

* Formation :Bac+5 en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion des Entreprises ou équivalent.
* Expérience :Minimum 7 ans dexpérience en gestion de la paie, incluant une expérience significative en management déquipe.
* Compétences :
o Expertise en traitement de la paie et connaissance approfondie des systèmes de gestion de la paie.
o Solides connaissances en droit du travail et en réglementation de la paie.
o Capacités managériales et leadership avéré.
o Sens de lorganisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.

Qualités personnelles :

* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
* Esprit dinitiative et capacité à résoudre les problèmes.
* Orientation vers les résultats et amélioration continue.

Pour relever nos défis, nous recrutons notre futur Leader Pôle Administration du Personnel (H/F). Ce poste est basé à Lestrem (62).

Responsabilités :

Gestion de léquipe :

* Encadrer, animer et développer une équipe dadministrateurs du personnel.
* Assurer la répartition des tâches et le suivi des objectifs individuels et collectifs.
* Identifier les besoins en formation et en développement des compétences au sein de léquipe.

Administration du personnel :

* Garantir la qualité et la conformité des processus dadministration du personnel (contrats, avenants, dossiers du personnel).
* Superviser lensemble des opérations liées à lentrée et la sortie des collaborateurs.
* Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans les systèmes dinformation RH.

Collaboration avec léquipe Paie :

* Travailler en étroite collaboration avec léquipe Paie pour garantir la cohérence et la précision des données.
* Assurer la transmission correcte des informations nécessaires au traitement de la paie.
* Participer aux projets damélioration des processus paie/administration du personnel.

Veille réglementaire et légale :

* Suivre les évolutions légales et réglementaires impactant ladministration du personnel.
* Assurer la conformité des pratiques de lentreprise en matière de droit du travail et de gestion administrative.

Amélioration continue :

* Identifier les opportunités pour optimiser les processus administratifs existants et proposer des solutions innovantes.
* Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre lefficacité des processus et latteinte des objectifs.
* Animer des sessions régulières de revue des KPI avec léquipe pour discuter des performances, identifier les axes damélioration et célébrer les réussites.
* Sassurer que les processus améliorés sont documentés et suivis par lensemble de léquipe.
* Encourager une culture de feedback et dinnovation au sein de léquipe pour favoriser lamélioration continue.
* Organiser des ateliers et des formations pour renforcer les compétences de léquipe et faciliter ladoption des nouvelles pratiques.

Profil recherché :

* Formation :Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Entreprises ou équivalent.
* Expérience :Minimum 7 ans dexpérience en administration du personnel, incluant une expérience significative en management déquipe.
* Compétences :
o Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes de gestion de la paie.
o Excellentes connaissances en droit du travail et en gestion administrative du personnel.
o Capacités managériales et leadership avéré.
o Sens de lorganisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.
o Expertise en gestion de projet et amélioration continue.

Qualités personnelles :

* Aisance relationnelle et capacité de communication.
* Esprit dinitiative et proactivité.
* Résilience et capacité à gérer les priorités.
* Orientation vers les résultats et amélioration continue.

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