Responsable ressources humaines cp rennes-vezin

Vos missions en quelques mots Management : Animer l'équipe : Accueillir, informer les agents nouvellement nommés. Encadrer, animer et assurer le suivi de l’activité des équipes. Conduire et piloter des projets transversaux. Initier et développer des démarches innovantes. Observer et suivre les pratiques professionnelles des agents et le cas échéant les conseiller. Renseigner les personnels sur leurs droits et obligations. Mettre en œuvre les procédures de récompenses et de disciplines à l’égard des personnels. Procéder à l’évaluation et à la notation des agents. Participer à la mise en œuvre d’une communication interne et externe : Assurer le suivi des relations avec les autorités administratives, judiciaires et les partenaires extérieurs. Assurer l'interface avec les différents services internes et la hiérarchie. Organiser, participer et assurer le suivi des réunions. Participer à des groupes de travail. Ressources humaines : Assurer la gestion administrative des ressources humaines de la structure : Assurer le suivi des situations particulières (CLM, CLD, congé parental, accident de service, congés de maladie ordinaires, etc.) et enregistrer les absences. Contrôler la saisie des informations individuelles dans l'application informatique H@rmonie. Assurer une veille réglementaire. Procéder à la mise en œuvre de l’évaluation annuelle des agents titulaires. Constituer et gérer les dossiers de recrutement des personnels non titulaires. Suivre les CAP. Gérer la carrière des personnels de la structure : Assurer le suivi des possibilités de promotion (liste d’aptitude, tableau d’avancement, concours internes) des personnels. Organiser le suivi des différentes possibilités de cessation d’activité : retraite, démission, détachement et disponibilité. Assurer le suivi du contentieux des personnels : Informer les agents des formes et des voies de recours. Aider à la gestion de dossiers contentieux. Instruire les dossiers disciplinaires. Assurer le suivi administratif et financier des sanctions disciplinaires. Veiller à la mise en œuvre de la notification des sanctions disciplinaires. Assurer le suivi de la médecine de prévention : Organiser les visites médicales en respectant la confidentialité. Contrôler les rapports effectués par les médecins dans les situations particulières de congés de longue maladie, longue durée, accident du travail. Organiser les élections professionnelles : Elaborer les listes électorales. Coordonner les moyens informatiques et logistique du bureau de vote électronique. Assurer le relais avec les organisations syndicale S’assurer du bon déroulement du scrutin. Informer les personnels des résultats. Administration / gestion / finances : Elaborer et rédiger des documents administratifs (notes, lettres, rapports). Suivre les statistiques élaborées par l’administration. Concevoir des tableaux de bord à partir des données d’activités ; analyser les résultats et rédiger les conclusions ;faire des propositions d’évolution Profil recherché Connaissances Fonctionnement des structures décisionnelles du ministère et de politiques publiques mises en œuvre. Gestion RH Savoir-être Sens de l'analyse Sens des responsabilités Réactivité Savoir-faire Prioriser Constituer et animer un réseau, Coordonner, Décider, Négocier Rédaction de documents administratifs Rendre compte Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Sans Objet Offres de formation associées à votre prise de poste : selon les besoins Perspectives d’évolution professionnelle : Sans Objet Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 4 Baccalauréat Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Madame Aude WESSBECHER, Cheffe d'établissement aude.wessbecher@justice.fr Madame Cécile GUILLOTEL, Adjointe au Chef d'établissement cecile.guillotel@justice.fr