Architecte industriel electrique h/f

Description du poste:



Au sein de l’équipe Manufacturing engineering, rattaché à l’agence de Toulouse, vous occuperez le rôle d’Architecte Industriel Electrique H/F.

Vous participerez à des projets d'industrialisation de harnais et de meubles électriques aéronautiques.



Missions :

* Proposer un design de ligne de fabrication
* Proposer un macro-processus de fabrication
* Estimer les temps de production (SLB) et des RC/NRC (Outillages etc.)
* Animer les boucles d'échanges avec l'Engineering et le Manufacturing pour définir et valider les hypothèses nécessaires



Profil :

* De formation ingénieur en Bac+5 dans le manufacturing Engineering
* Vous avez une expérience significative d’au moins 5 années sur la fabrication de harnais électriques
* Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
* Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle
* La maitrise des outils en aéronautique est obligatoire



Rémunération et avantages :

* Politique interne sur le télétravail
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive etc)
* 13 RTT + un compte épargne temps
* Carte de tickets restaurant
* Prévoyance Santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
* Salaire à partir de 35 000€ suivant votre expertise



Notre process de recrutement :

* Vous candidatez
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration
* Début de votre parcours d’intégration chez Expleo!



A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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