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Chef de pole ressources humaines

cdg69
Publiée le 6 juin
Description de l'offre

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Sous l'autorité directe de la Directrice des Services ou de son Adjoint, vous assurez l'encadrement du pôle des ressources humaines. Missions / conditions d'exercice Vos missions :
Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Assurer une veille juridique auprès de la Direction des Services dans les choix stratégiques en matière de ressources humaines,
Préparation des éléments et communication des données nécessaires à l'établissement de la paie
Planifier et organiser les procédures de recrutement
Anticiper et coordonner les besoins en formation et élaboration du plan de formation, Préparation et rédaction des documents relatifs aux conseils municipaux pour la partie ressources humaines
Gestion des carrières, dossiers retraite, gestion de l'absentéisme, préparation des évaluations annuelles...
Rédaction des décisions et des actes relatifs aux carrières
Gestion des saisines auprès du comité médical du centre de gestion
Elaboration des documents nécessaires aux réunions des instances paritaires et participation, Elaboration du budget pour la partie des ressources humaines
Elaboration du rapport unique social Organisation des élections professionnelles. Profils recherchés Votre profil :
Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale Connaissance de la réglementation en matière de rémunération publique, Savoir utiliser les logiciels de gestion du personnel,
Aptitudes managériales,
Qualités relationnelles et rédactionnelles, Confidentialité, discrétion, rigueur et autonomie, Sens de l'écoute,

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