Le.la Responsable de projets Relations sociales exerce son activité sous la hiérarchie de la Directrice des Relations Sociales de la DRH nationale.
Missions principales et responsabilités
Le.la Responsable de projets Relations sociales participe à l’évolution du contrat social de l’Afpa et à la qualité du dialogue et du climat social, à travers les missions principales suivantes :
1. Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre des accords, rapports et actes juridiques associés
2. Contribuer au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel nationale et régionales
3. Participer au traitement des situations pré contentieuses et contentieuses collectives, et assurer la relation avec les conseils juridiques externes
4. Organiser la veille sociale
5. Participer à l’accompagnement juridique et opérationnel du réseau RH dans le traitement des questions portant sur les relations collectives
A ce titre, il/elle est en charge de :
* Analyser et appliquer le dispositif légal et conventionnel collectif pour contribuer à faire vivre le dialogue social
o Participer à la préparation des projets d’accord, à leur négociation (suivi des revendications et prises en compte des différentes positions) et à leur publication
o Participer à l’organisation du CSEC et suivre les activités de ses commissions
o Participer à la bonne information des instances : analyser les projets pour définir le chemin social à suivre
o Participer, organiser et sécuriser la mise en œuvre des élections, en collaboration étroite avec l’ensemble des parties prenantes
o Participer au traitement des situations pré contentieuses et contentieuses collectives, et assurer la relation avec les conseils juridiques externes
o Assurer une veille sociale : suivre et analyser les informations syndicales
* Suivre les évolutions juridiques (veille, études et recherches juridiques, benchmark d’accords…) et mesurer l’impact sur les dispositions internes de l’Afpa
* Contribuer de manière transverse aux projets RH ayant une dimension Relations sociales
o Participer à des groupes de travail, des réseaux d’échanges et de développement des pratiques
o Animer et / ou coordonner des projets transverses
o Agir dans le cadre de la démarche qualité et d’amélioration continue
* Assurer un rôle de conseil auprès des équipes RH et du management dans le domaine juridique en apportant une vision opérationnelle et pragmatique :
o Apporter un appui dans la mise en œuvre des accords internes
o Apporter un appui dans le bon fonctionnement des IRP (centrale et régionale)
o Identifier les risques encourus et se montrer aide à la décision auprès du métier dans la gestion de ces risques
o Participer à l’animation du réseau RH
Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
Rigueur et méthode
Respect de la confidentialité
Capacité d’écoute
Maitriser les outils numériques
Capacité à travailler en équipe et en réseau (local, régional, national)
Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs et contextes,
Capacité à prendre en compte les enjeux
Être force de proposition pour adapter, optimiser, innover
Réactivité
Aisance relationnelle
Force de conviction
Qualités rédactionnelles
Savoir conduire un projet
Savoir s’adapter aux évolutions de l’emploi
Connaître :
* Le cadre légal des relations collectives
* L’environnement de la formation professionnelle,
* L’Afpa, ses missions, organisations, modes de fonctionnement
Expérience réussie sur les champs de compétences couvrant tout ou partie de ceux décrit dans cette fiche.
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