Mission/ActivitésLe psychologue du travail est un appui de notre DRH. Il réalise des analyses organisationnelles et des préconisations concrètes. Il contribue à la prévention des tensions collectives. Il participe à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi qu'au renforcement du climat social.
Analyse organisationnelle
* Observer et analyser les conditions de travail, les pratiques, l'organisation.
* Repérer les sources de tensions ou de dysfonctionnements.
* Proposer à la DRH et aux managers des analyses exploitables et pistes d'amélioration (processus, modes de communication, organisation du travail).
Interventions collectives et médiation
* Faciliter la régulation des tensions ou conflits collectifs (équipes en difficulté, services en interaction).
* Animer des espaces de dialogue, de médiation et de coopération.
* Accompagner les collectifs lors de réorganisations ou de changements.
Conseil auprès de la DRH et du management
* Produire des analyses globales et anonymisées issues du terrain.
* Éclairer la DRH sur les facteurs organisationnels influençant la QVCT.
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la QVCT.
Prévention et accompagnement des risques psychosociaux (RPS)
* Identifier les facteurs de risque organisationnels (charge, reconnaissance, coopération, autonomie).
* Proposer des actions collectives de prévention primaire (ateliers participatifs, informations/formations, etc.)
Entretiens et accompagnements individuels
* Réaliser des entretiens individuels ponctuels à la demande des salariés, dans le respect de la confidentialité.
* Utiliser ces entretiens comme matériau d'analyse, afin d'identifier des problématiques collectives sans divulguer d'éléments personnels.
* Accompagner certains collaborateurs dans des situations spécifiques (retour après un arrêt, difficultés d'intégration, tensions relationnelles).
* Orienter vers d'autres dispositifs internes ou externes lorsque la demande dépasse le champ du psychologue du travail.
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