Satelia est une HealthTech en forte croissance, qui développe une plateforme SaaS B2B de télésurveillance médicale au service des patients atteints de maladies chroniques.
Dans un contexte d’internationalisation, de montée en charge et d’exigences fortes liées à la santé, nous recherchons un·e CTO capable de fiabiliser, structurer et faire évoluer une plateforme MedTech existante, sans casser l’exécution ni imposer une refonte dogmatique.
Rattaché·e au CEO, tu auras un rôle clé dans les arbitrages qui façonnent la plateforme : décider où investir techniquement, quand accélérer, quand sécuriser, et comment faire servir la technologie aux priorités business et à l’impact patient. L’enjeu n’est pas seulement de porter une vision technologique, mais aussi de piloter concrètement l’exécution avec l’équipe en place et les talents à recruter.
Les missions
* Piloter la roadmap technique en lien étroit avec la roadmap produit, les enjeux business et les contraintes réglementaires.
* Garantir la fiabilité, la sécurité, la scalabilité et la maintenabilité de la plateforme en production.
* Arbitrer de manière pragmatique entre dette technique, vitesse de delivery, qualité, cybersécurité, conformité et impact client.
* Manager l’équipe Tech (jusqu’à 10 personnes), accompagner sa montée en compétence et structurer les pratiques sans créer de complexité inutile.
* Reprendre et faire évoluer une stack existante avec discernement, en priorisant les améliorations à fort impact plutôt qu’une réécriture systématique.
* Mettre en place ou renforcer les standards d’ingénierie : architecture, code review, tests, CI/CD, observabilité, documentation, gestion des incidents.
* Travailler en transverse avec les équipes Produit, Data, Qualité, Réglementaire, Sécurité, Business et, lorsque nécessaire, les interlocuteurs médicaux.
* Représenter les enjeux techniques auprès du CODIR, du CEO, des partenaires, clients stratégiques ou parties prenantes externes.
Profil recherché
Tu as une solide expérience en leadership engineering, idéalement comme CTO, Head of Engineering ou Engineering Manager senior dans un environnement SaaS B2B en production.
Tu as récemment managé une équipe tech de taille significative et tu restes proche de l’exécution : tu sais piloter la delivery, prioriser, arbitrer, gérer les incidents, structurer les rituels et prendre des décisions concrètes.
Tu es à l’aise avec les environnements existants : tu sais auditer une plateforme, identifier les vrais sujets de dette technique, construire une trajectoire réaliste et embarquer les équipes sans posture de rupture.
Une expérience en environnement régulé est un vrai plus, en particulier dans la santé, la MedTech, la fintech, l’assurtech ou tout autre SaaS B2B soumis à de fortes exigences de conformité, sécurité et traçabilité.
Tu combines hauteur de vue et pragmatisme opérationnel. Tu sais dialoguer avec des profils techniques, produits, business, réglementaires ou médicaux, et vulgariser des sujets complexes sans perdre en précision.
Nous recherchons une personne avec une forte culture d’ownership, capable d’assumer les résultats, de prendre des décisions dans l’ambiguïté, de faire progresser l’équipe et de construire une plateforme robuste au service d’une mission à fort impact.
Modalités & Package
Localisation : Paris 8e dans un Coworking Premium Morning Laborde.
Modalité de télétravail : 3 jours de présentiel hebdomadaire. Chez Satelia, nous plaçons la collaboration en présentiel au cœur de notre ADN : rejoindre nos équipes à Paris ou à Bordeaux, c’est vivre l’alchimie unique qui naît lorsque des talents passionnés innovent côte à côte.
Contrat : CDI cadre au forfait jour, avec 7 semaines de congés annuels.
Rémunération : Package entre 130K€ et 160K€ (fixe + 25% variable)
Avantages : mutuelle (prise en charge à 72%), Ticket Restaurant 9€ par jour (prise en charge à 60%), Prime de télétravail.
Actionnariat salarié : Satelia attribue à chaque membre de l’équipe des BSPCE 4 mois après l’embauche. La possibilité de devenir actionnaire en investissant dans l’entreprise est également présente, de manière facultative, à partir de 6 mois d’ancienneté. Les deux modalités d’actionnariat sont cumulables, et permettent d'obtenir en cas de succès du projet grâce à un engagement de plusieurs années, un complément de rémunération significatif.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.