En tant que Coordinateur/trice Mobilité Internationale, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Mobilité Internationale et vous gérez les différents aspects de la mobilité internationale, aussi bien administratifs qu'opérationnels. Votre rôle principal consiste à accompagner les collaborateurs en mobilité en Afrique de l'Ouest, dans le respect des procédures en vigueur. En ce sens, vos principales missions sont les suivantes : Rémunération / Contrôle : *Elaboration des packages de rémunération et leur actualisation annuelle pour les expatriés de droit français et de droit anglais. *Estimation et validation (via un outil SIRH interne) du coût global de la mobilité. *Support des équipes RH locales dans l'élaboration et la validation des packages Locaux. *Transmission des instructions aux différents services de paie en France et en local. *Contrôle et suivi de la mise en place des packages de rémunération. *Audit annuel des différentes paies (rémunération, avantages sociaux). Gestion administrative : *Rédaction contractuelle : préparation des propositions d'embauche et de mutation, de contrats de travail et d'avenants d'affectation. *Coordination des départs et retours d'expatriation (déménagements, constitution des dossiers d'immigration, …). *Gestion et suivi des affiliations et des radiations auprès des différents organismes (couverture santé, pension fund, …) en coordination avec les services de paie. *Mise à jour des outils SIRH (Teams RH, E2Time). *Contrôle et suivi des différents avantages liés à l'expatriation (budgets voyages, frais de scolarité, primes de rideau, …) *Mise à jour des reportings liés à la mobilité internationale en coordination avec le service Compensations & Benefits. *Gestion des VIE: demandes d'affectation, lien avec Business France et les entités locales, suivi administratif. Sujets transverses : *Contribution aux études ponctuelles de la mobilité internationale. *Veille et mise en place des fiches pays portant sur des aspects locaux de droit social et/ou de fiscalité. *Être force de proposition dans l'évolution et l'optimisation des pratiques/procédures administratives au sein du pôle mobilité internationale. Profil: Titulaire d'un BAC5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au minimum 3 années d'expérience en RH. Une expérience confirmée d'au moins 2 ans en Mobilité Internationale sera un véritable atout pour relever ce défi avec succès. Compétences linguistiques & techniques: Vous disposez d'un niveau d'anglais courant, tant à l'écrit qu'à l'oral. Vous maîtrisez le Pack Office, avec une excellente aisance sur Excel. Qualités professionnelles: Réactif, polyvalent et à l'aise dans les environnements en constante évolution, vous savez gérer les priorités et respecter les délais. Rigoureux et organisé, vous serez amené à faire respecter les politiques en place et à tenir des délais impartis. Doté(e) d'un très bon relationnel et d'un sens aigu de la confidentialité, vous vous adaptez facilement à divers interlocuteurs, internes comme externes, à tous niveaux de l'organisation. Vous souhaitez rejoindre une équipe collaborative et évoluer au sein d'un contexte multiculturel stimulant ? Ce poste est fait pour vous ! AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor. Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !
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