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Au cœur de la Provence, la Ville de Châteaurenard (17 000 habitants) est une commune à taille humaine, dynamique et tournée vers l’avenir. Entre vitalité économique, vie associative et services publics de proximité, la collectivité mène une démarche continue d’amélioration de l’action publique pour répondre toujours mieux aux besoins des habitants. Pour accompagner cette ambition, nous recherchons des professionnels engagés souhaitant contribuer concrètement à la vie locale. Dans ce contexte, la ville recrute : Un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines H/F Filière : Administrative – Catégorie A – Titulaire ou à défaut contractuel Enjeux et positionnement du poste Dans le contexte de début de mandat, la municipalité et la direction générale souhaitent franchir une nouvelle étape de professionnalisation de l’administration. La fonction ressources humaines est au cœur de cette démarche. Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous participez directement à la structuration des modes de fonctionnement, au développement managérial et à la modernisation des pratiques professionnelles. A la fois manager, gestionnaire et partenaire, vous êtes un relais du DGS, un appui pour les encadrants et un repère pour les agents. À ce titre, vous contribuez à donner de la lisibilité à la politique interne de la collectivité. Vous encadrez les agents RH et structurez l’organisation interne afin de garantir la qualité, la fiabilité et la réactivité du service rendu aux 230 agents municipaux. Vos priorités Accompagner les managers - Appuyer le DGS dans la consolidation d’une communauté managériale - Participer activement au collectif de direction et contribuer aux réflexions stratégiques de la collectivité - Aider les directions à objectiver leurs besoins RH et à sécuriser leurs décisions - Continuer à structurer et pérenniser des temps réguliers de dialogue de gestion Structurer et fiabiliser la gestion administrative du personnel - Sécuriser juridiquement les actes (carrières, positions administratives, temps de travail…) - Clarifier et formaliser les procédures pour éviter les pratiques hétérogènes - Poursuivre la modernisation des procédures internes Piloter la prospective RH - Développer une GPEEC opérante et partagée - Évaluer l’impact des projets municipaux sur les effectifs et les besoins en compétences - Produire des scénarios d’évolution de la masse salariale pour éclairer les arbitrages de la direction générale et des élus Développer les compétences de demain - Anticiper les évolutions des métiers et piloter le plan de formation des agents - Concevoir un programme spécifique pour le CODIR et l’encadrement intermédiaire Mieux informer les agents - Réaliser une veille règlementaire, expliquer les règles, les évolutions et les décisions - Structurer des supports de communication interne simples et réguliers - Mettre en lumière les métiers exercés et valoriser le travail en équipe Animer le dialogue social - Contribuer à construire un dialogue social de confiance permettant d'accompagner les évolutions de l'organisation et les projets de la collectivité - Veiller à la qualité des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels Profil recherché Compétences • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement territorial et des règles budgétaires liées à la masse salariale • Solides capacités d’organisation et de sécurisation juridique des actes RH • Capacité à produire et exploiter des tableaux de bord fiables (effectifs, absentéisme, masse salariale, prospective) • Expérience du pilotage de processus RH (carrière, paie, temps de travail, formation, dialogue social) • Capacité à analyser les situations, formuler des options et éclairer la décision de la direction générale • Aisance rédactionnelle et capacité à formaliser des procédures claires Qualités attendues • Sens du service public, appétence pour le travail en collectif • Capacité à structurer, prioriser et simplifier • Intelligence situationnelle, capacité à conseiller sans s’imposer • Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle Pourquoi rejoindre Châteaurenard ? • Une collectivité à taille humaine • Des circuits de décision courts • Un rôle d’impact réel au contact direct des élus, de la direction générale et des managers • Des projets concrets et visibles pour les habitants • Un cadre de vie provençal attractif Conditions d’emploi • Cadre d’emplois des attachés territoriaux • Temps complet (cycle de travail de 39h/semaine avec 22 RTT) • Rémunération statutaire régime indemnitaire (IFSE CIA) selon expérience prime de fin d’année • Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance CNAS Tickets restaurants • Poste à pourvoir au 01/10/26 Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire avant le 30 juin 2026 par mail à : dgs@chateaurenard.com ou par voie postale : Mairie de Châteaurenard — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex.