Description de poste :
Nous recherchons un(e) chargé(e) de prospection commerciale pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement d'une nouvelle marque et gamme de produits de notre groupe. Le/La candidat(e) idéal(e) sera responsable de la prospection de nouveaux clients et de l'identification de nouvelles opportunités commerciales pour notre entreprise.
Responsabilités principales :
- Rechercher et contacter de nouveaux prospects à travers différents canaux tels que les annuaires professionnels, les réseaux sociaux, les événements, les salons professionnels, etc.
- Identifier les besoins et les problématiques des prospects potentiels et proposer des solutions adaptées à leurs besoins
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe commerciale pour élaborer des stratégies de vente efficaces
- Participer aux réunions de l'équipe et contribuer à l'élaboration de la stratégie commerciale de l'entreprise
- Établir et maintenir une base de données de prospects et de clients potentiels
Compétences et qualifications requises :
- Compétences en communication
- Ne pas avoir peur du téléphone
- Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés
- Être à l'aise avec les outils informatique
- Avoir le goût du challenge.
Si vous êtes une personne dynamique, motivée et passionnée par la prospection commerciale, rejoignez-nous et contribuez à la croissance de notre entreprise.
Une phase de formation est évidemment assurée.
Experience: 6 Mois - En tant que commercial(e)
Compétences: Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Conseiller, accompagner une personne,Négocier des conditions commerciales,Élaborer, adapter une proposition commerciale,Élaborer une stratégie commerciale
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Fabrication de produits de consommation courante en matières plastiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.