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Gestionnaire de paie (h/f)

Bordeaux
CDI
Momenti
Gestionnaire de paie
Publiée le 8 décembre
Description de l'offre

A propos de l'entreprise :

MOMENTI, Cabinet de Recrutement et Chasse de Tête, recherche pour le compte de son client, dans le cadre d'un CDI, un(e) Gestionnaire de Paie.
Nous recrutons pour un groupe reconnu au niveau national, implanté au Bordeaux Nord-Est, disposant d'un service paie structuré et d'une équipe expérimentée d'une dizaine de gestionnaires.
Un environnement idéal pour évoluer sur de la paie pure, gagner en technicité et travailler sur des dossiers variés.

A propos du poste :

Vos missions :

- Élaborer, contrôler et fiabiliser les bulletins de paie
- Saisir l'ensemble des éléments variables et effectuer les contrôles associés
- Gérer les calculs liés aux procédures complexes : absences, régularisations, spécificités de paie ...
- Traiter les demandes des collaborateurs et répondre à leurs questions paie
- Garantir la conformité réglementaire et le respect des délais
- Participer ponctuellement au perfectionnement des process internes Ici, pas d'administration du personnel — 100% paie et expertise opérationnelle !

Profil recherché :

Pour ce poste, il vous faut :

- Avoir minimum 3 ans d'expérience en paie, idéalement sur un environnement multi-dossiers
- Etre à l'aise avec les calculs et les mécaniques complexes de paie
- Avoir le sens du détail, rigueur, organisation et esprit collaboratif
- Avoir l'envie d'évoluer au sein d'un service expérimenté et structuré Ce que notre client vous propose :

- 31 à 37KEUR brut annuel sur 13 mois, selon expérience
- De beaux avantages internes : présenter lors de l'entretien
- Une équipe soudée, experte, avec un bel esprit d'entraide
- Un poste challengeant, technique et valorisantNotre équipe consulte les candidatures au quotidien, si votre profil retient notre attention nous vous appelons dans les 3 jours.
Dans l'éventualité où vous n'auriez pas de retour, cela implique que votre CV ne correspond pas aux attentes de notre client cette fois-ci.

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