Référence CSP: O035240/422000072
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H
DIRECTION EDUCATION ENFANCE
SERVICE RESSOURCES HUMAINES EDUCATION ENFANCE
Rennes a fait de l'éducation une priorité et mène une politique ambitieuse pour favoriser la réussite éducative de chaque enfant.
Sa Direction Éducation Enfance ½uvre au bon fonctionnement des écoles et structures de loisirs municipales et participe à créer un environnement propice à l'apprentissage et à l'épanouissement des jeunes rennais.
Ainsi plus de 1 500 agents de la ville accueillent, chaque jour, plus de 14 500 enfants dans les 87 écoles publiques maternelles et élémentaires et plus de 4 400 enfants fréquentant les structures de loisirs.
Mesurant l'importance du capital humain dans la qualité du service public, dans un contexte de réorganisation, la Direction Éducation Enfance cherche à recruter son/sa responsable du service ressources humaines.
En lien direct avec la direction, les services centraux de la Direction des Ressources Humaines Ville de Rennes, la chargée ressources humaines du pôle, et en étroite collaboration avec les responsables de services et en charge de la gestion des agents des écoles et des centres de loisirs, vous aurez pour missions de piloter les ressources humaines de la direction.
· Vous supervisez, animez et encadrez l'activité du service Ressources humaines (5 agents)?comprenant un chargé de recrutement et un chargé de formation et 3 gestionnaires administratifs RH.
· Vous pilotez et assurez le suivi du budget RH et de la masse salariale.
· Vous contribuez à la mise en ½uvre des politiques de recrutement, de formation et d'attractivité.
· Vous promouvez la culture RH et apportez votre expertise et un conseil managérial et technique auprès de l'encadrement, poursuivez la modernisation des outils de gestion et de suivi de la direction et vous pilotez des projets RH.
· Vous participez et conseillez la direction dans les choix stratégiques liés à la politique des ressources humaines de la collectivité.
La Direction Éducation Enfance est engagée dans un processus structurant de réorganisation. Le responsable RH aura un rôle stratégique dans l'accompagnement de ce changement à l'échelle de toute la direction, dans ses missions et son périmètre d'encadrement.
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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