Vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service d’un projet humain et porteur de sens ? Rejoignez l’Adapei de l’Ain, acteur engagé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap !
Nous recrutons un(e) moniteur·rice d’atelier spécialisé(e) en imprimerie, principalement en finition (pré-presse appréciée), pour accompagner et encadrer une équipe dynamique au sein de notre ESAT.
Vos missions :
Encadrer et accompagner les travailleurs handicapés dans un atelier d’imprimerie dynamique, en assurant leur sécurité, leur autonomie et leur montée en compétences.
Organiser et suivre la production : planification, contrôle qualité, respect des délais et relation client.
Assurer la conduite des machines de façonnage : plieuses, massicots, assembleuses, relieuses… en garantissant un travail soigné et professionnel.
Former l’équipe aux techniques de production et au matériel.
Participer à la production si nécessaire et contribuer activement à la réussite des projets clients.
Diplôme ou expérience en imprimerie / façonnage, maîtrise des principales machines ou techniques.
Une expérience en pré-presse serait un plus.
Connaissances en informatique ; la maîtrise de la suite Adobe est un plus.
Sens du service client, organisation et pédagogie pour encadrer l’équipe.
Capacité à conduire du matériel de manutention appréciée.
Informations complémentaires
CDD temps plein
Date de prise de poste : 01/06/2026
Rémunération et avantages
Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :
Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut
Avec 5 ans d’ancienneté : 2 233.76€ brut
Avec 10 ans d’ancienneté : 2 388.27€ brut
Avec 20 ans d’ancienneté : 2 624.33€ brut
Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.
Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :
Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
Favorise la mobilité interne ;
Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …
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