Directeur d’exploitation/directrice d’exploitation

Directeur dexploitation/Directrice dexploitation

En tant que Directeur dExploitation / Directeur de Filiale, vous serez directement rattaché au Vice-Président du groupe. Vous prendrez la responsabilité opérationnelle dune zone regroupant plusieurs agences (CA cumulé entre 10 et 20 M€), avec lobjectif clair de prendre la direction complète de la filiale à terme. Vous serez en charge dune première phase opérationnelle pour comprendre et sécuriser les process avant dévoluer vers le pilotage managérial et économique.

Première période (4 à 8 mois) – Immersion et reprise en main de l’exploitation :

* Management de proximité des équipes opérationnelles (conducteurs, agents, responsables d’agence).
* Gestion des transports et suivi des plannings.
* Travail collaboratif avec le service client pour la gestion des établissements et familles.
* Recrutement et suivi des conducteurs.
* Mise en place de mesures correctives et suivi des anomalies.
* Reporting au Directeur général sortant puis au Vice-Président.

Seconde période – Direction de Filiale / Pilotage de Zone :

* Management direct des responsables d’agence et exploitation.
* Pilotage de la performance opérationnelle, analyse et définition des actions correctives.
* Développement du chiffre d’affaires, rentabilité et suivi des prépaies.
* Participation active au développement commercial et aux relations avec les collectivités.
* Garant du climat social et de la qualité de service.

Formation et expérience

Nous recherchons un Directeur dexploitation H/F confirmé en CDI, fort des compétences et qualités requises pour mener une réorganisation audacieuse dans le secteur du transport de voyageurs. Vous justifiez dune expérience de 3 à 5 ans dans ce domaine, couplée à une capacité éprouvée à gérer des structures multisites.

* Formation: Bac +5, idéalement avec une attestation de capacité Transport.
* Expérience: Expérience confirmée en transport de voyageurs, idéalement dans des structures multisites de 25 à 130 personnes.
* Compétences: Forte culture opérationnelle, capacité à structurer et optimiser une zone, gestion des relations avec les collectivités et le monde médico-social.
* Leadership: Vous êtes un leader constructif et bienveillant avec un sens aiguisé du résultat et de la synthèse.
* Adaptabilité: Vous êtes à laise dans un environnement en pleine réorganisation et prêt à monter en puissance.

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