Introduction
Travailler chez Lidl,ça vaut le coup! C’est accompagner ton équipe pour garantir le respect de l’ensemble des processus administratifs liés aux Ressources Humaines.
En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tupeux mettre à profittarigueuret tonorganisationau quotidien. Tu fais partie d’uneéquipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de nos process RH.
Missions
En tant qu’Alternant(e) Cadre des Ressources Humaines, tu participes au quotidien des services Recrutement et formation. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
* Recrutement:
o Contribuer à la recherche de talents par le biais du sourcing, de la présélection téléphonique et de la gestion administrative des candidatures
o Aider à l'analyse des indicateurs de recrutement (délais, canaux, qualité) et participer à la réflexion sur les plans d'action correctifs
o Soutenir le rayonnement de la marque employeur en participant à l'animation des réseaux sociaux ou à la création de contenus locaux
o Participer activement à l'organisation et à la logistique des évènements de recrutement (forums, jobs datings, écoles)
* Formation:
o Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs chez Lidl
o Contribuer au suivi des plans de développement des salariés
o Aider à la préparation et au support logistique des sessions de formation
o Mettre à jour et analyser les statistiques liées à la formation
* Administration du personnel / paie:
o Soutenir l’activité quotidienne des assistants administratifs dans la gestion des dossiers du personnel
o Participer à la préparation des éléments variables nécessaires aux clôtures de paie mensuelles
o Aider à la gestion administrative du cycle de vie des salariés (avenants, attestations, mutuelle, etc.)
o Assister le responsable dans la préparation des dossiers disciplinaires et le suivi administratif des contentieux
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles,nous recherchons avant toutune personnalité.
* Tesqualités organisationnellessont tes plus grands atouts?
* Tu es doté(e) d’unbon sens relationnelet d’unecapacité solided’écoute?
* Tu souhaites occuperune position centrale et référentesur les sujets RH auprès de nos opérationnels ?
* Tu as unefacilité à t’adapteret tu aimestravailler en équipepour progresser ensemble?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste d’Alternant(e) Cadre Ressources Humaines en alternance, il te faudraêtreétudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 3 ou Bac + 5en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant:
* Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
* Un parcours en alternance de 12 à 36 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
* Unerémunération attractive(80% à 100% du SMIC),
* Un salaire versé sur 13 mois,
* Uneprime de participation et/ou d’intéressement(en fonction des résultats de l’entreprise),
* Une période deformationalliant théorie et pratique,
* Une carrière avec despossibilités d’évolutionpour les jeunes diplômés.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiéeTOP Employer depuis 2019! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
Introduction
Travailler chez Lidl,ça vaut le coup! C’est accompagner ton équipe pour garantir le respect de l’ensemble des processus administratifs liés aux Ressources Humaines.
En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tupeux mettre à profittarigueuret tonorganisationau quotidien. Tu fais partie d’uneéquipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de nos process RH.
Missions
En tant qu’Alternant(e) Cadre des Ressources Humaines, tu participes au quotidien des services Recrutement et formation. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
* Recrutement:
o Contribuer à la recherche de talents par le biais du sourcing, de la présélection téléphonique et de la gestion administrative des candidatures
o Aider à l'analyse des indicateurs de recrutement (délais, canaux, qualité) et participer à la réflexion sur les plans d'action correctifs
o Soutenir le rayonnement de la marque employeur en participant à l'animation des réseaux sociaux ou à la création de contenus locaux
o Participer activement à l'organisation et à la logistique des évènements de recrutement (forums, jobs datings, écoles)
* Formation:
o Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs chez Lidl
o Contribuer au suivi des plans de développement des salariés
o Aider à la préparation et au support logistique des sessions de formation
o Mettre à jour et analyser les statistiques liées à la formation
* Administration du personnel / paie:
o Soutenir l’activité quotidienne des assistants administratifs dans la gestion des dossiers du personnel
o Participer à la préparation des éléments variables nécessaires aux clôtures de paie mensuelles
o Aider à la gestion administrative du cycle de vie des salariés (avenants, attestations, mutuelle, etc.)
o Assister le responsable dans la préparation des dossiers disciplinaires et le suivi administratif des contentieux
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles,nous recherchons avant toutune personnalité.
* Tesqualités organisationnellessont tes plus grands atouts?
* Tu es doté(e) d’unbon sens relationnelet d’unecapacité solided’écoute?
* Tu souhaites occuperune position centrale et référentesur les sujets RH auprès de nos opérationnels ?
* Tu as unefacilité à t’adapteret tu aimestravailler en équipepour progresser ensemble?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste d’Alternant(e) Cadre Ressources Humaines en alternance, il te faudraêtreétudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 3 ou Bac + 5en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant:
* Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
* Un parcours en alternance de 12 à 36 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
* Unerémunération attractive(80% à 100% du SMIC),
* Un salaire versé sur 13 mois,
* Uneprime de participation et/ou d’intéressement(en fonction des résultats de l’entreprise),
* Une période deformationalliant théorie et pratique,
* Une carrière avec despossibilités d’évolutionpour les jeunes diplômés.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiéeTOP Employer depuis 2019! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
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