Direction d'établissement

Mission

La POLYCLINIQUEet le centre de néphrologie LES FLEURS – 56M€ de CA

La Directrice de la Polyclinique Les Fleurs et du Centre de Néphrologie Les Fleurs, situés à Ollioules (83) recherche Directeur.trice Opérare établissement du territoire.tionnel.le.

Enjeux 2026-2027:

1. Poursuivre les projets de développement de l’activité et de pilotage du schéma directeur immobilier
2. Accompagner la conduite du changement sur le volet RH : organisation des équipes, recrutement et fidélisation des soignants,
3. Déployer les projets de déploiement SI et digitaux pour la prise en charge des patients
4. Recrutement de nouveaux praticiens et de nouveaux parcours d’hôpital de jour
5. Maintenir un dialogue permanent avec le corps médical dans un contexte de tension architecturale
6. Maintenir le dialogue social dans un contexte de changement de délégué syndical

Description de l’établissement:

• 350 collaborateurs

• 130 médecins et 17 spécialités représentées

• 2 CME, 2 CSE

• Activités : Médecine, Chirurgie, 3 services de Soins critiques (40 lits) Cardiologie (médicale, rythmologie, interventionnelle), Dialyse, Imagerie

• Autorisations Imageries en coupe, USIC, USIP, Réanimation, Cancérologie (urologie et digestif) Médecine, Chirurgie, Rythmologie, Cardiologie interventionnelle, Radiologie interventionnelle

• 220 lits et places

• 20 000 patients pris en charge par an

• Plateau technique : un bloc opératoire général de 8 salles dont 2 salles hybrides, un robot Da Vinci, un bloc opératoire de cardiologie avec 4 salles hybrides, un service de réanimation polyvalente avec 12 lits, 20 lits d'USC, 8 lits d'USIC, un centre d’imagerie médicale avec 2 scanners et 2 IRM, un centre de dialyse majoritairement développé sur le centre lourd.

Aux côtés de la Directrice de l’établissement, vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé d’1 assistante de Direction et de Communication, 1 attaché de direction, 1 Directeur des Soins, 1 RRH, 1 Business Partner mutualisé, 3 pharmaciens, 1 responsable des blocs opératoire et 1 responsable Qualité.

Vous collaborerez avec la Directrice relations Ville-Hôpital et le Directeur des centres d’imagerie toulonnais ainsi que les autres directeurs du territoire.

Les missions :

Vous aurez un rôle clé dans le Comité de Direction de la clinique, sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice.

Vous aurez le management direct des équipes : La Direction des soins, le bloc opératoire, la pharmacie, les fonctions médico-techniques : le biomédical, les services supports opérationnels et la sécurité.

Vous assurerez le pilotage de la performance organisationnelle et médico-économique de l’établissement.

Vous participerez activement aux projets transverses de l’établissement et pourrez jouer le rôle de chef de projet sur certains dossiers.

Plus généralement, vous serez amené(e) à accompagner la Directrice de l’établissement et les membres de l'équipe de direction sur tous les sujets opérationnels tels que :

1. Pilotage des parcours de soins :

7. Structuration et optimisation des parcours patients
8. Développement et pilotage des HDJ (hospitalisations de jour)
9. Modernisation des circuits patients

2. Performance opérationnelle & organisationnelle

10. Optimisation des flux patients
11. Régulation de l’activité
12. Maîtrise de la DMS (durée moyenne de séjour)
13. Amélioration de l’efficience organisationnelle
14. Pilotage de la performance RH (en lien avec la RRH)

3. Pilotage médico-économique

15. Suivi et pilotage des CAPEX médico-technique (équipements, investissements)
16. Optimisation des achats médicaux

4. Appui stratégique médical

17. Soutien au recrutement de praticiens
18. Contribution aux projets médicaux structurants

En l’absence de la Directrice, vous assurerez la représentation de la Direction au sein de toutes les instances, médicales et sociales.

Les outils:

19. Maîtrise les outils informatiques courants (Pack Office : Excel…)
20. Maîtrise des outils en place dans l’établissement notamment le logiciel de pilotage d’activité /capex (Easy budget, CTI santé, Power bi, gestion des plannings…)
21. Maîtrise les outils siège (Tableaux de bord, Site intracommunautaire…).

Le territoire Elsan Méditerranée:

Le territoire réunit :

• La clinique Bouchard à Marseille,

• Le centre de santé Bouchard à Marseille,

• La clinique du Cap d’Or à la Seyne sur Mer,

• La clinique St Michel à Toulon,

• La Polyclinique Les Fleurs à Ollioules,

• Le centre de Dialyse Les Fleurs à Ollioules,

• La clinique Les Lauriers à Fréjus,

• La Polyclinique Notre Dame à Draguignan,

• Le centre Vision Future Nice à Nice,

• Les centres d’imagerie du Var,

• Les services de HAD, de la Dracénie à Draguignan, Cap Domicile à Toulon, Saint Antoine à Fréjus

• Le Centre d’Hémo-Dialyse à Monaco

Informations sur le groupe ELSAN:

Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an.

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.

La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.

La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Plus d'infos sur notre site :

Profil

Le profil recherché:

22. Vous avez au moins 3-5 ans d'expérience dans le management de la santé en France, vous recherchez un nouveau challenge ?
23. Directeur.trice adjoint.e ou opérationnel.le d’une structure privée (but lucratif ou pas), vous savez piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
24. Une expérience acquise dans l'hospitalisation privée, idéalement MCO, est un plus significatif
25. Capacité à mener des projets impliquant les soignants et médecins dans la qualité de prise en charge des patients et parcours patients au sein de la structure
26. Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et d’écoute, et des qualités relationnelles. Vous souhaitez participer aux projets innovants dans un groupe de santé dynamique et concerné par l'offre de soins de proximité ?

Quels savoir-être ?

Leadership & management :

27. Capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires
28. Leadership affirmé
29. Posture de direction solide

Capacités stratégiques :

30. Vision organisationnelle du soin et des parcours patients
31. Capacité à gérer des environnements complexes
32. Culture de la performance et des indicateurs

Qualités personnelles recherchées

Leadership naturel

33. « Fertilité organisationnelle » (capacité à structurer et améliorer)
34. Capacité à prendre de la hauteur
35. Adaptabilité
36. Rigueur et sens des priorités
37. Capacité à s’imposer dans un environnement médical exigeant

Quels savoir-faire ?

Veiller à la qualité de la prise en charge des patients

Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement

Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement

Compétences attendues :

38. Management des soins / bloc
39. Pilotage d’activité hospitalière, notamment des achats médicaux

Conditions du poste:

40. Poste en CDI, temps plein, Basé à Toulon/Ollioules (83)
41. Prise de poste souhaitée : fin août 2026
42. Rémunération : fixe et variable, selon profil et expérience
43. Statut : Cadre forfait 218 jours
44. Convention collective SYNTEC
45. Mutuelle frais de santé- prévoyance prise en charge 100% par l’employeur
46. Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux…)
47. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement:

48. Entretien avec le Direction du développement RH Siège
49. Entretien avec la Directrice de l’établissement
50. Entretien avec le Directeur de territoire
51. Entretien avec la Direction des opérations

Intégration:

Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

52. Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques,
53. Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs,
54. Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site.

Vous aurez la possibilité d'accéder au programme de Mentorat Directeur dans vos 6 premiers mois afin de :

55. Favoriser la solidarité et la coopération entre pairs, comprendre les codes, les valeurs et la culture du secteur
56. Développer les compétences techniques et managériales, gagner en confiance et agilité dans l’exercice de la fonction
57. Donner du sens au métier, développer le sentiment d'appartenance et renforcer sa motivation.

Vous intégrez le parcours Directeur Santé dans vos 12 premiers mois :

58. Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau,
59. Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …