Description du poste
Dans ce cadre, ses principales missions sont :
1. Conduite des diagnostics territoriaux ou sur des thématiques d'accès aux droits et aux soins, prévention.
2. Assistance et conseil auprès des directions pilotes concernant l'identification des publics cibles et la définition des objectifs
3. Déclinaison des objectifs et orientations stratégiques en plans d'action
4. Pilotage de projets d'aller-vers et de territorialisation (kit territoire élus)
5. Conseil et appui auprès des porteurs de projet et équipes opérationnelles dans la conception et réalisation des actions d'aller-vers
6. Contribution à l'évaluation qualitative et quantitative des politiques et des actions d'aller-vers mises en œuvre
7. Suivi des indicateurs repères de la territorialisation
8. Organisation et animation de comités de pilotage, ateliers de travail, des commissions thématiques et territoriales
9. Mobilisation des acteurs locaux et animation de réseaux
10. Animation et Communication interne (ex « café territoire ») et externe (interventions)
11. Représentation de la CPAM dans différentes instances des territoires (ex : Contrat Local de Santé (CLS)…)
Profil recherché
Vos compétences
Vous avez développé les aptitudes suivantes :
12. Connaissance des techniques d'élaboration de diagnostics territoriaux, recherche, production et traitement des données sociales à l'usage des collectivités en général
13. A partir de l'analyse des écarts entre les objectifs et la cible, proposer des solutions à l'amélioration du déploiement des offres de service de l'organisme
14. Développement de relations avec des partenaires diverses (élus, partenaires associatifs…)
15. Excellentes aptitudes relationnelles et collaboratives
16. Conduite de projets complexes
17. Force d'analyse et de proposition, autonome
18. Excellentes qualités rédactionnelles
19. Maitrise des outils bureautiques
Votre formation
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure, bac à bac et justifiez d'une expérience concluante dans le diagnostic de territoires, la conduite de projets, l'animation de réseaux.
Informations complémentaires
En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les œuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière. (Près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins une action de formation par an), une entreprise qui place l'égalité salariale dans ses engagements avec un index égalité femmes/hommes à 98/.
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